勞動合同糾紛舉證應該是由誰舉證
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勞動合同糾紛當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。
舉證責任，又稱“舉證的必要”。是指民事訴訟當事人對其提出的主張中須確定的事實依法負有的提出證據(jù)的義務。依照現(xiàn)代各國民事訴訟制度，舉證責任根據(jù)證明對象由雙方當事人分擔，適用“誰主張，誰舉證”原則。在承攬合同糾紛時，一般來說都是誰主張，誰舉證。特殊情況下會舉證責任倒置，這要視實際情況而定。證明承攬合同關系及從屬的擔保合同關系成立的證據(jù)一般有：１、買賣合同、承攬合同；２、訂（定）貨單；３、證明要約、承諾生效的信函、數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等）；４、證明口頭合同成立和生效的證據(jù)，如證人證言、實際履行憑證等；５、證明擔保合同關系的保證合同、抵押合同、質(zhì)押合同、定金合同或憑證、保函等。
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