股東需要承擔(dān)競業(yè)禁止(限制) 義務(wù)嗎
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股東負(fù)有競業(yè)禁止（限制）義務(wù)的情形： 1、股東如果擔(dān)任董事及高級管理人員，則負(fù)有董事和高級管理人員的競業(yè)禁止義務(wù)。 2、股東如果與公司具有勞動(dòng)關(guān)系且屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，公司可以與他們簽訂競業(yè)限制協(xié)議。因此，只要股東具備特定身份，也受到競業(yè)禁止與競業(yè)限制的約束。 風(fēng)險(xiǎn)提示：如果股東未擔(dān)任董事及高級管理人員，則公司法并沒有特別規(guī)定股東有競業(yè)禁止義務(wù)。但公司可以通過其章程或股東協(xié)議約定特定的股東或全部的股東負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)，并約定違反競業(yè)禁止義務(wù)的后果。這種約定，只要不違反法律效力性強(qiáng)制規(guī)定，即為有效。違反競業(yè)禁止義務(wù)的股東，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
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1、如果股東是公司的董事、高級管理人員，則負(fù)有法定的競業(yè)禁止義務(wù)，在違背競業(yè)禁止義務(wù)并對公司或其他股東合法利益造成損害時(shí)，公司或股東可以依法追究相關(guān)董事、高級管理人員的責(zé)任。 2、如果股東是公司的技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員等對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員，則需由公司與股東簽訂競業(yè)限制協(xié)議約定離職后競業(yè)限制的具體期限、范圍、地域及補(bǔ)償條款等內(nèi)容。 3、如果股東既非公司的董事、高級管理人員，亦未與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，為了避免同業(yè)競爭的存在，最好是在公司章程中明確約定競業(yè)限制的期限、范圍、地域等內(nèi)容。
單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員負(fù)有法定競業(yè)限制義務(wù)。而對于不屬于這些人的員工來說，如果與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，那么也負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。
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股東有法定競業(yè)限制義務(wù)嗎股東一般是沒有法定競業(yè)限制義務(wù)的，但若是股東是公司的董事、高級管理人員，則負(fù)有法定的競業(yè)禁止義務(wù)。首先明確競業(yè)禁止和競業(yè)限制是不同的，競業(yè)禁止是法定義務(wù)，取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定；競業(yè)限制是約定的義務(wù)，取決于合同各方的約定，競業(yè)禁止的對象主
2020.07.19 215 -
哪些人需負(fù)競業(yè)禁止義務(wù)單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。
2020.01.23 171 -
競業(yè)限制與競業(yè)禁止有區(qū)別嗎競業(yè)限制與競業(yè)禁止是有區(qū)別的。通常來說，競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除，通常協(xié)議得對象是用人單位與單位的高層。而競業(yè)限制屬于約定的義務(wù)，一般是員工與用人單位簽訂的。
2020.08.10 181
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股東負(fù)有競業(yè)禁止（限制）義務(wù)嗎
股東負(fù)有競業(yè)禁止（限制）義務(wù)的情形： 1、股東如果擔(dān)任董事及高級管理人員，則負(fù)有董事和高級管理人員的競業(yè)禁止義務(wù)。 2、股東如果與公司具有勞動(dòng)關(guān)系且屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人
2022-06-25 15,340 -
股東對公司的競業(yè)禁止義務(wù)，股東是否一定要承擔(dān)競業(yè)禁止的法律責(zé)任
《公司法》第149條規(guī)定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：（五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)”。 至于股東
2022-01-19 15,340 -
違反競業(yè)禁止義務(wù)，需要承擔(dān)什么法律后果
當(dāng)事人違反競業(yè)禁止義務(wù)的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，當(dāng)事人就競業(yè)限制約定違約金的，當(dāng)事人存在違反約定的情形的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付相應(yīng)的違約金。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民
2022-10-06 15,340 -
競業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些，競業(yè)禁止有哪些禁止義務(wù)
競業(yè)禁止一般是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者之間約定的，一般就是指勞動(dòng)者在本單位工作之后，在一定時(shí)期內(nèi)就不能到同行業(yè)的單位進(jìn)行工作，同時(shí)也要對本單位的工作內(nèi)容進(jìn)行保密。那么競業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些，競業(yè)禁止有哪
2022-06-23 15,340
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股東有法定競業(yè)限制義務(wù)嗎股東是否承擔(dān)法定競業(yè)限制義務(wù)，需要根據(jù)實(shí)際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會(huì)或股東大會(huì)同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當(dāng)前
1,390 2022.04.17 -
01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,607 2022.04.15 -
01:21
競業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足以下五項(xiàng)條件：1、書面約定。因?yàn)楦倶I(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項(xiàng)，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨(dú)簽訂書面協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15
