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我簽了半年勞動合同，做了三個月能辭職嗎簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權，并且可以向單位索要解除合同的經濟補償金。
2020.03.27 220 -
暑假工簽勞動合同做了一個月可以辭職嗎可以,但理論上需要提前30天通知用人單位,如果當初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工,那在解除勞動合同的時候,很有可能是需要向公司承擔相應的賠償責任的。如果講清楚了的話,那么用人單位和暑假工簽訂的應該是非全日制勞動合同。
2020.08.09 343
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不做了一個月沒簽勞動合同
不工作，可以解除勞動合同，無需支付工資，按章程給對方分紅即可 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴
2022-03-20 15,340 -
簽了三年勞動合同, 做了一個月不想干了
先提出辭職，不用提前告知。辭職后申請勞動仲裁，要求單位支付為簽合同時期的雙倍工資差額（時效內），補繳社保，經濟補償金。如有加班可以要加班費。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-01-31 15,340 -
簽了勞動合同不想做了要賠償嗎
簽了勞動合同做了一個月不做了一般不需要賠償，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
2022-05-15 15,340 -
做法簽了勞動合同一個星期后不做了
1，關于加班的問題。 上班時間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分是加班，你可以要求加班費。 2，關于工資發(fā)放的問題。 工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準
2022-02-17 15,340
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01:28
簽合同對方違約了要怎么做一般情況下，合同一方違約后，有以下的3種解決方法， 1、守約方可要求違約方繼續(xù)履行合同。不論違約方是否愿意，只要存在繼續(xù)履行的可能，守約方就可以要求違約方繼續(xù)履行原合同約定的義務，2、守約方可要求違約支付違約金。一方違反合同的，要承擔法律責
1,105 2022.04.15 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08
