公司解除勞動合同的合法理由
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第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 單位違法解除合同，可以主張相當(dāng)于雙倍補(bǔ)償?shù)馁r償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 如果發(fā)生爭議，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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無理由協(xié)商解除勞動合同不違法。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件是雙方意愿達(dá)成一致，在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同從而解除勞動關(guān)系的行為合法。
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公司不給解除勞動合同的理由怎么寫如果公司不給解除勞動合同，勞動者可以與公司再次協(xié)商；或者提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內(nèi)提前三日通知公司，到期后解除，不需要用人單位同意；公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司；其他
2020.11.24 153 -
公司解除勞動合同合法嗎公司解除勞動合同是否合法要看是否符合用人單位單方解除勞動合同的法定條件。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單
2020.06.06 165
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公司無理由解除勞動合同
1對于公司沒有任何理由就和你解除合同，你可以通過法律途徑請求公司賠償損失，具體事項(xiàng)可以請律師協(xié)助。 2你的客戶資源，可以和公司協(xié)商，讓公司給出合理的補(bǔ)償方案。但是不能以威脅的方式和公司提條件。 辦公地
2022-01-27 15,340 -
無理由的解除勞動合同的公司
正常情況下應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的數(shù)額進(jìn)行賠償，雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照一年一個月的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。
2022-08-12 15,340 -
公司解除勞動合同有理由嗎
公司解除勞動合同有理由嗎？如果沒有任何理由就要提前解約，屬于違法。你可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，如果不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金的，為6個月的平均工資。如果
2022-02-03 15,340 -
公司以公司不合理為由解除勞動合同
如果公司制度是在勞動合同法實(shí)施之后公布，則需要經(jīng)過職工大會同意并且公示才可作為裁判依據(jù)，這樣公司是可以以你違反了公司制度為由與你解除勞動合同，并不支付賠償金。 若是在勞動合同法實(shí)施前公布的，若無證據(jù)顯
2022-01-07 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
