勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，無法獲得工傷認(rèn)定的，仍可以以普通民事案件向用人單位提出賠償請(qǐng)求。如果用人單位能夠證明造成工傷認(rèn)定機(jī)會(huì)的喪失其沒有過錯(cuò)的，用人單位可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。 上述規(guī)定首先明確了勞動(dòng)者超出1年的工傷申報(bào)期限的，認(rèn)定工傷從而獲得理賠的救濟(jì)途徑已經(jīng)無法實(shí)現(xiàn)。但是勞動(dòng)者可以用人單位存在“過錯(cuò)”為由直接向人民法院起訴主張損害賠償。這種救濟(jì)途徑較工傷理賠途徑而言是兩種完全不同的法律關(guān)系。何謂用人單位存在“過錯(cuò)”？上述法條明確了過錯(cuò)的類別為“用人單位對(duì)工傷認(rèn)定機(jī)會(huì)的喪失存在過錯(cuò)”。法律沒有說上報(bào)公司的時(shí)間限制但是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是1年從受傷之日起計(jì)算所以理論上至少要在受傷后一年內(nèi)上報(bào)。公司應(yīng)該在勞動(dòng)者發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定如果公司不申請(qǐng)勞動(dòng)者應(yīng)該自工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)鑒定。 工傷保險(xiǎn)條例第十七條規(guī)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)诖似陂g發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。