根據(jù)《勞動法》第六章的規(guī)定，用人單位應(yīng)保證公司員工安全衛(wèi)生生產(chǎn)，并對此承擔(dān)一定的法律責(zé)任。其中：第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。為此，我國勞動法和民法同時也規(guī)定了：員工因工受傷的，享受工傷保險待遇，用人單位應(yīng)承但相應(yīng)的法律賠償責(zé)任。從以上規(guī)定來看，筆者認(rèn)為：勞動法對員工安全衛(wèi)生生產(chǎn)等方面的規(guī)定，原則上講已含蓋了對公司員工財產(chǎn)安全方面的要求，只不過現(xiàn)行法律更著重強調(diào)的是對公司員工人身安全的保護(hù)，而忽視了對公司員工私人財產(chǎn)的保護(hù)?？傊痪湓?，員工因工受傷或私人財產(chǎn)受損的，用人單位都要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。公司要不要承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？根據(jù)雙方簽定的勞動合同和我國勞動法立法原則和立法精神，公司對員工的人身和財產(chǎn)安全應(yīng)該承擔(dān)在一定的法律責(zé)任。理由是：1、員工是公司的員工，公司應(yīng)為員工提供必要的工作條件，并保證員工工作期間的人身和財產(chǎn)安全；2、員工存放車輛的地點，是按照公司要求辦理的，這既方便了員工，也方便了公司的日常管理，具有雙重性，不能單單看作是方便了員工；3、存放于公司指定地點的車倆，實際上已脫離了公司員工的控制，已交付給公司進(jìn)行管理；4、在此種情況下，公司保安負(fù)有看管員工私人財產(chǎn)的義務(wù)；5、維持生產(chǎn)現(xiàn)場管理秩序，是公司保安的一種職責(zé)，公司保安應(yīng)對外來車輛進(jìn)行引導(dǎo)和管理，因違反上述義務(wù)帶來的法律責(zé)任，應(yīng)由公司承擔(dān)。不過，公司承擔(dān)后可向公司保安追償。判明員工工作期間，其個人財產(chǎn)受損或滅失，其直接原因是第三人侵權(quán)行為造成的，還是公司侵權(quán)行為造成的。如果是第三人侵權(quán)行為造成的，應(yīng)由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，公司有過錯的，公司承擔(dān)連帶性的賠償責(zé)任；如果是公司侵權(quán)行為造成的，應(yīng)由公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。