勞動(dòng)合同包括經(jīng)濟(jì)合同嗎
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勞動(dòng)合同不屬于經(jīng)濟(jì)合同，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不得收取或約定各種形式的抵押金;經(jīng)濟(jì)合同、承包合同不得代替勞動(dòng)合同。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金。
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包含提成，但高于地區(qū)平均收入3倍按平均收入3倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，法律的強(qiáng)制性規(guī)定比較多，不同于一般的經(jīng)濟(jì)合同。因此勞動(dòng)合同不屬于經(jīng)濟(jì)合同。
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勞動(dòng)合同屬于經(jīng)濟(jì)合同嗎？勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，法律的強(qiáng)制性規(guī)定比較多，不同于一般的經(jīng)濟(jì)合同。因此勞動(dòng)合同不屬于經(jīng)濟(jì)合同。
2020.05.23 239 -
經(jīng)濟(jì)合同屬于勞動(dòng)合同嗎經(jīng)濟(jì)合同不屬于勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有： 1、概念不同： 經(jīng)濟(jì)合同是指合同一方是政府或者由政府或法律授權(quán)的機(jī)構(gòu)，或者一方或雙方就合同的訂立、合同的條件及其實(shí)現(xiàn)對(duì)政府負(fù)有義務(wù)，直接體現(xiàn)以政府意志表達(dá)出來的公共政策要求或其他公共
2022.10.18 1,371 -
勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)合同相同嗎?勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)合同不相同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.11.30 155
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勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括獎(jiǎng)金嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包含獎(jiǎng)金的，但是最終是否納入還要看個(gè)體實(shí)際情況，主要看獎(jiǎng)金是否在十二個(gè)月內(nèi)。如果獎(jiǎng)金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎(jiǎng)金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)
2023-02-09 15,340 -
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括工資嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包含獎(jiǎng)金的，但是最終是否納入還要看個(gè)體實(shí)際情況，主要看獎(jiǎng)金是否在十二個(gè)月內(nèi)。如果獎(jiǎng)金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎(jiǎng)金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)
2023-08-24 15,340 -
勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)類型包括哪些
具體要看你單位的性質(zhì) 單位類型：國有企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位等等， 經(jīng)濟(jì)類型：國資、外資、內(nèi)資、合資等等 具體你可到工商網(wǎng)站上查詢。但勞動(dòng)合同，這些內(nèi)容是固定的，不會(huì)因人而異。
2022-08-01 15,340 -
勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)類型包括什么
勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)類型具體包括 公司勞動(dòng)合同上面的“經(jīng)濟(jì)類型”，一般要根據(jù)公司的性質(zhì)來決定的，可以寫國資、外資、內(nèi)資、合資等。 一、經(jīng)濟(jì)類型一般是由公司的性質(zhì)決定的，公司的性質(zhì)又反映出公司的經(jīng)濟(jì)類型。 二
2022-08-12 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:17
經(jīng)濟(jì)合同法還有效嗎經(jīng)濟(jì)合同的專門法沒有效了。自2021年1月1日《中華人民共和國民法典》生效后，上述法律就被廢止失效了?！吨腥A人民共和國民法典》共7編、1260條，各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任，以及附則。通篇貫穿以人民為中心的
5,241 2022.04.17
