工廠員工在工廠喝酒回家途中發(fā)生交通事故死亡, 公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎
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這個責(zé)任肯定是和工廠毫無任何關(guān)系的，工廠是企業(yè)，喝酒肯定和工廠的正常生產(chǎn)以及工作任務(wù)毫無關(guān)系。因為喝酒回家途中發(fā)生車禍，應(yīng)當(dāng)由與當(dāng)事人死亡后果存在關(guān)聯(lián)或者過錯的其他方承擔(dān)責(zé)任如果死者酒后駕駛最終遇到車禍死亡，那么基本可以確定得到的賠償會非常少。如果同死者一起飲酒的人，明知死者開車而來卻不對其飲酒的行為或者酒后仍然要開車的行為加以勸阻或者制止，那么應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9895919824594774121.html">民事賠償責(zé)任如果喝酒回家途中死亡的死者并非酒后駕駛，那么遇到交通事故后，應(yīng)當(dāng)由警方勘察事故現(xiàn)場給出事故責(zé)任認(rèn)定，在民事賠償范圍內(nèi)，按照警方的事故責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來確定由誰對死者的死亡承擔(dān)賠償或者賠償?shù)谋壤降锥啻?/p>
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可以認(rèn)定為工傷，用人單位要承擔(dān)一定的責(zé)任，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。但是除用人單位補償外，交通肇事者也要承擔(dān)責(zé)任。
看情況。公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。 (一)因一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任; (二)因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任; (三)各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任。一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無責(zé)任。
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員工在下班途中發(fā)生交通事故和公司有責(zé)嗎員工下班途中發(fā)生交通事故撞傷別人跟公司無關(guān)，如果員工在交通事故中承擔(dān)非主要責(zé)任，那員工就屬于工傷，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償，但是如果員工是主要責(zé)任，撞傷他人的則與公司無關(guān)。
2021.02.27 497 -
職工回家途中發(fā)生交通事故算工傷嗎？職工早退回家途中發(fā)生交通事故一般不算工傷。雖然是因為在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，但由于早退超出了合理的下班時間，所以這一行為，一般不予認(rèn)定為工傷。
2020.10.05 156 -
員工送貨途中發(fā)生交通事故老板怎么承擔(dān)責(zé)任員工送貨途中發(fā)生交通事故，公司要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
2021.04.09 483
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員工下班途中發(fā)生交通事故, 員工喝酒了, 單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
員工在上下班途中發(fā)生交通事故是否是工傷和員工是否喝酒沒有關(guān)系，是和事故責(zé)任方有關(guān)系，如果員工飲酒開車，那么應(yīng)該算本人全責(zé)，是無法判定為工傷的。如果是別人開車，那么員工本人無責(zé)任，應(yīng)該判定為工傷。依據(jù)《
2022-04-23 15,340 -
員工下班途中發(fā)生交通事故，員工喝酒了，單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
員工在上下班途中發(fā)生交通事故是否是工傷和員工是否喝酒沒有關(guān)系，是和事故責(zé)任方有關(guān)系，如果員工飲酒開車，那么應(yīng)該算本人全責(zé)，是無法判定為工傷的。如果是別人開車，那么員工本人無責(zé)任，應(yīng)該判定為工傷。依據(jù)《
2022-04-08 15,340 -
員工下班途中發(fā)生交通事故, 員工喝酒了, 單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
員工在上下班途中發(fā)生交通事故是否是工傷和員工是否喝酒沒有關(guān)系，是和事故責(zé)任方有關(guān)系，如果員工飲酒開車，那么應(yīng)該算本人全責(zé)，是無法判定為工傷的。如果是別人開車，那么員工本人無責(zé)任，應(yīng)該判定為工傷。依據(jù)《
2022-03-24 15,340 -
下班途中發(fā)生交通事故，員工喝酒了，單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
員工在上下班途中發(fā)生交通事故是否是工傷和員工是否喝酒沒有關(guān)系，是和事故責(zé)任方有關(guān)系，如果員工飲酒開車，那么應(yīng)該算本人全責(zé)，是無法判定為工傷的。如果是別人開車，那么員工本人無責(zé)任，應(yīng)該判定為工傷。依據(jù)《
2022-04-09 15,340
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00:58
廠區(qū)內(nèi)交通事故算工傷嗎廠區(qū)內(nèi)發(fā)生的交通事故導(dǎo)致工人受傷，工人所遭受的傷害也能夠被認(rèn)定為工傷。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)第14條的規(guī)定，勞動者在工作時間以及工作場所之內(nèi)，因為工作原因遭受的事故傷害，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷保險條例所規(guī)定的工
2,335 2022.04.15 -
01:12
廠家拖欠員工工資怎么辦廠家拖欠員工工資的，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)大隊察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額；如果未簽訂
538 2022.05.18 -
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工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動
1,151 2022.06.22
