如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，如何正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)（哪些）
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如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)？ 要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)： 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。 2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
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員工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的確定方式如下：勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)；勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)；實(shí)行計(jì)件工資的，當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為計(jì)算基數(shù)；加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
確定加班費(fèi)的基數(shù)的辦法：一般可按用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)；如果勞動(dòng)者合同中沒(méi)有約定或者約定不明確的，可按集體合同中的約定來(lái)確定等。
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加班費(fèi)的基數(shù)如何計(jì)算職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
2020.07.01 173 -
如何計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的方式如下： 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)，需注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)； 2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或
2022.05.25 546 -
如何正確計(jì)算加班費(fèi)正確計(jì)算加班費(fèi)： 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。 2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。 3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按
2020.12.13 151
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如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù), 如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù) 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各
2022-04-15 15,340 -
加班費(fèi)如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù) 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各
2022-04-14 15,340 -
如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)？
（1）如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)
2022-05-18 15,340 -
如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加
2022-05-21 15,340
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社保繳費(fèi)基數(shù)怎么確定社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定，一般是按照員工個(gè)人的上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月社保繳費(fèi)基數(shù)，如果是新入職公司的員工以其本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為社保繳費(fèi)基數(shù)；參保單位則是以其全部參保員工的月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月社保繳費(fèi)基數(shù)。 針
4,757 2022.04.15 -
00:53
商標(biāo)侵權(quán)的賠償數(shù)額如何確定根據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》的相關(guān)規(guī)定，計(jì)算商標(biāo)侵權(quán)行為的賠償數(shù)額的方法，具體有以下幾種： 1、按照權(quán)利人的實(shí)際損失計(jì)算； 2、按照商標(biāo)侵權(quán)人因?yàn)槠淝謾?quán)行為所獲得的利潤(rùn)計(jì)算； 3、參照該商標(biāo)許可使用費(fèi)的倍數(shù)，合理確定； 4、人民法院根據(jù)案件
785 2023.01.04 -
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人身?yè)p害賠償系數(shù)如何確定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，人身?yè)p害賠償?shù)姆N類包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等，具體規(guī)定如下：1、醫(yī)療費(fèi)以一審?fù)徑K結(jié)前實(shí)際產(chǎn)生的數(shù)額為準(zhǔn)，一般以受害人所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等單據(jù)或者病例、處分認(rèn)定具體數(shù)額；2、誤工費(fèi)則
1,594 2022.04.17
