收入證明單位不出具會有法律責(zé)任嗎？
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1.單位按員工購房意愿開出高于其實際工資的收入證明，有一定法律風(fēng)險，具體在員工離職要求補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)上有爭議。甚至存在員工拿著高收入證明要求企業(yè)補發(fā)工資的情況。單位開具的收入證明是否需要承擔(dān)法律責(zé)任是要看如下幾個方面： （1）對于法官來說，這個跟案件的細(xì)節(jié)，關(guān)聯(lián)性比較大。收入證明上的金額大小的合理性，員工實際的工作性質(zhì)與此金額的匹配性，收入證明的開出時間，都會給法官的最終認(rèn)定，帶來一定的影響。 （2）如果作為律師，在遇到類似證據(jù)時，從細(xì)節(jié)質(zhì)證，將是一個比較好的做法。 （3）如果作為HR，事前控制此類風(fēng)險，將遠(yuǎn)比事后控制要好。 2.具體方式如下：最好的方法是不開假證明員工實際的收入是多少，就給員工開金額為多少的收入證明。這是控制風(fēng)險的最好做法。與員工簽訂開假收入證明的協(xié)議，或者要求員工提交一份申請書如果是迫于各種壓力，不得不給員工開出假的收入證明，則最好在開具收入證明之前，給員工簽訂一份協(xié)議，注明開出收入證明的原因，收入證明上的金額是否屬實，實際的收入為多少，員工開收入證明的用途是什么，如果因為此份收入證明給公司帶來損失的話，責(zé)任由誰來承擔(dān)等等內(nèi)容。如果覺得制作一份協(xié)議麻煩，則可以讓此員工提交一份本人簽名的書面申請，在申請中，寫明上述內(nèi)容亦可。HR可以留存入檔。 3、在開出的收入證明上，注明該收入證明的用途，以及不得用作其它用途的注解。
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一、證明只是對事物或事項的存在成立，作出確認(rèn)或認(rèn)證的認(rèn)可或證實行為，一般是不需要承擔(dān)法律后果的。 二、作出社會管理或組織行為，開具證明應(yīng)當(dāng)本著社會責(zé)任與誠實守信態(tài)度如實具陳。 三、收入證明只是對發(fā)生的事項的證明，并不是對未來情形的擔(dān)保，所以是沒有責(zé)任的。
實際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是必須同時滿足以下三個條件： 1、當(dāng)事人真實意愿的反映。 2、沒有違反相關(guān)法律規(guī)定。 3、沒有侵犯他人利益。
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2023-05-31 15,340 -
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2023-03-10 15,340 -
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2022-03-24 15,340
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11,076 2022.04.17 -
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6,810 2022.05.11 -
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