勞動合同總經(jīng)理簽字嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司總經(jīng)理若是法定代表人，則能夠代表公司。若不是，則不能。法定代表人代表公司進行民事活動，凡是執(zhí)行職務(wù)的行為均被認(rèn)為是法人的行為。若是濫用法人地位的，可以適用法人人格否認(rèn)制度，對于公司的債務(wù)承擔(dān)連帶的責(zé)任。
-
公司總經(jīng)理簽字能代表公司嗎總經(jīng)理如果是公司的法定代表人，當(dāng)然可以代表公司簽訂合同?？偨?jīng)理如果不是公司的法定代表人，需要公司的授權(quán)才能簽署合同。
2021.01.04 898 -
勞動合同空白簽字合法嗎根據(jù)法律規(guī)定，公司與員工建立勞動關(guān)系，要從用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。因此，有些公司為積極簽訂勞動合同，跟員工口頭約定了合同內(nèi)容后，拿份空白的合同就讓員工簽名，即空白勞動合同，那么就得注意是否發(fā)生法律效力。
2020.08.25 428 -
解除勞動合同不簽字嗎解除勞動合同書簽不簽字是沒有影響的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，這個不用勞動者簽字。直接送達(dá)被拒收，或者無法直接送達(dá)，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》
2020.09.27 271
-
股東兼總經(jīng)理要簽勞動合同嗎
至于法人代表是否需要與簽訂勞動合同沒有明文規(guī)定。根據(jù)情況的不同，有不同的解決方式，受雇于用人單位的一般會簽勞動合同，企業(yè)為其所有的一般不簽勞動合同。對于委派的企業(yè)法定代表人，如國資委委派的董事長，集團
2022-08-14 15,340 -
公司總經(jīng)理沒簽勞動合同正常嗎
關(guān)于您的情況，如果分公司和總公司隸屬同一法人，這個借調(diào)類似于部門調(diào)動，不需要重新簽訂勞動合同，也不需要簽訂借調(diào)協(xié)議，但是前提是借調(diào)后您的工資待遇么有降低，如果有降低，需要和您協(xié)商，否則是合法的。如果您
2022-06-27 15,340 -
對于股東兼總經(jīng)理要簽勞動合同嗎？
至于法人代表是否需要與公司簽訂勞動合同沒有明文規(guī)定。根據(jù)情況的不同，有不同的解決方式，受雇于用人單位的一般會簽勞動合同，企業(yè)為其所有的一般不簽勞動合同。 對于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國資委委派的董
2022-08-10 15,340 -
總經(jīng)理和員工在辦事要簽勞動合同嗎
這個按規(guī)定是應(yīng)該簽的，但實際上簽訂勞動合同是為了維護單位和勞動者的雙向權(quán)益，如果是公司的法人，那么也就不存在什么侵權(quán)了。所以簽不簽都無所謂了，但是如果要繳納社會保險，是必需得簽的
2022-08-09 15,340
-
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:22
合同只簽字有效嗎簽字與蓋章具有同等的法律效力，沒有蓋章但是有雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)的合同，仍然具有法律效力。根據(jù)合同法的規(guī)定，如果當(dāng)事人以書面形式訂立合同的，合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時生效。如果是自然人之間訂立的合同，只要當(dāng)事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并
2,945 2022.04.15
