請(qǐng)問單位開班必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎?
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單位不是必須發(fā)年終獎(jiǎng)。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。 年終獎(jiǎng)金是員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎(jiǎng)并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。 一般來說，在以下情形中，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金： (1)符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件； (2)勞動(dòng)合同中明確約定了年終獎(jiǎng)金的數(shù)額或計(jì)算方法的； (3)用人單位已經(jīng)對(duì)員工作出向其發(fā)放年終獎(jiǎng)的承諾或決定的。
《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
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單位不是必須發(fā)年終獎(jiǎng)。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。 年終獎(jiǎng)金是員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎(jiǎng)并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。 一般來說，在以下情形中，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金： (1)符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件； (2)勞動(dòng)合同中明確約定了年終獎(jiǎng)金的數(shù)額或計(jì)算方法的； (3)用人單位已經(jīng)對(duì)員工作出向其發(fā)放年終獎(jiǎng)的承諾或決定的。
目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。年終獎(jiǎng)金是員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎(jiǎng)并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。 一般來說，在以下情形中，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金： (1)符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件; (2)勞動(dòng)合同中明確約定了年終獎(jiǎng)金的數(shù)額或計(jì)算方法的; (3)用人單位已經(jīng)對(duì)員工作出向其發(fā)放年終獎(jiǎng)的承諾或決定的。
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用人單位必須發(fā)年終獎(jiǎng)么目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。年終獎(jiǎng)金是員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎(jiǎng)并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。
2020.08.20 135 -
用人單位是否必須發(fā)年終獎(jiǎng)現(xiàn)行法律法規(guī)不要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)金是對(duì)員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否在一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎(jiǎng)金不是用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。 一般而言，在下列情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金： （一）符合用人單
2022.06.17 570 -
用人單位是否必須發(fā)年終獎(jiǎng)目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。 年終獎(jiǎng)金是員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎(jiǎng)并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。 一般來說，在以下情形中，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金：
2020.07.14 170
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單位必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎
單位不是必須發(fā)年終獎(jiǎng)。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。 年終獎(jiǎng)金是員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎(jiǎng)并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)
2023-01-15 15,340 -
用人單位必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎
目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。 年終獎(jiǎng)金是員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎(jiǎng)并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。 一般來說，
2022-11-12 15,340 -
用人單位是否必須發(fā)年終獎(jiǎng)
目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。 年終獎(jiǎng)金是員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎(jiǎng)并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。 一般來說，
2022-06-03 15,340 -
用人單位必須發(fā)放員工年終獎(jiǎng)嗎
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放金額、如何發(fā)放等事項(xiàng)時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其年終獎(jiǎng)的。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員
2022-03-11 15,340
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01:00
公積金單位必須強(qiáng)制交嗎單位必須強(qiáng)制繳納公積金。用人單位錄用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動(dòng)者從未繳納住房公積金的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理設(shè)立登記，然后按時(shí)幫勞動(dòng)者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,445 2022.04.17 -
00:54
開發(fā)商破產(chǎn)業(yè)主必須簽債權(quán)嗎開發(fā)商破產(chǎn)業(yè)主必須簽債權(quán)。簽了債權(quán)后才可以成為債權(quán)人，才可以在后續(xù)的債權(quán)申報(bào)中，申報(bào)債權(quán)。債權(quán)人向管理人申報(bào)債權(quán)，管理人收到債權(quán)申報(bào)材料后應(yīng)當(dāng)?shù)怯浽靸?cè)并對(duì)申報(bào)的債權(quán)進(jìn)行審查，編制債權(quán)表并提交第一次債權(quán)人會(huì)議核查。債權(quán)申報(bào)期滿之日起15日內(nèi)，
3,714 2022.04.15 -
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17
