解除勞動合同是否與原工作單位脫離關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、解除了勞動合同，那么就已經(jīng)和原工作單位脫離了關(guān)系。2、注意：一般在解除勞動關(guān)系之后，還有社保及用工報備，需要要求單位及時操作解除，不然會影響到員工進入下一家單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位能否與工傷職工解除勞動關(guān)系，要根據(jù)具體的情況，如果存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責(zé)任等等情形的，是可以解除勞動關(guān)系的。
勞動者被原單位解除勞動關(guān)系需要經(jīng)過下列環(huán)節(jié)：除過失性辭退外，單位一般要提前書面通知勞動者本人；向本地工會征求意見；出具解除勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
-
單位與員工如何解除勞動關(guān)系用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
2020.09.17 208 -
單位如何與員工解除勞動關(guān)系用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人或支付一個月代通知金，才能解除勞動合同。 解除勞動合同須經(jīng)以下兩個環(huán)節(jié)： 1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)； 2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。
2020.07.17 230 -
單位怎樣與員工解除勞動關(guān)系用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人或支付一個月代通知金，才能解除勞動合同。 解除勞動合同須經(jīng)以下兩個環(huán)節(jié)： 1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)； 2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。
2020.11.08 219
-
勞動合同與單位解除勞動關(guān)系
1、勞動者主動提議解除勞動合同的，只需要提前三十日通知用人單位，即可解除，不需要支付經(jīng)濟賠償。 2、勞動者無犯錯的，用人單位提議解除勞動合同的，需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。 3、用人單位違法解除勞
2022-08-09 15,340 -
如何與原單位解除勞動關(guān)系
被原單位解除勞動關(guān)系需要的環(huán)節(jié)有： 1、用人單位對于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀(jì)、違法行為進行批評教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進行。 2、用人單位解除勞動合同
2022-05-13 15,340 -
員工在工作期間受傷，單位是否可以解除與其解除勞動合同的勞動關(guān)系
不屬于工傷，四、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(1995年1月1日生效) 1、第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 2、第三條：企業(yè)職工因患病或
2022-03-07 15,340 -
未簽勞動合同與單位解除勞動關(guān)系
1、關(guān)于雙倍工資賠償事宜：如果公司自去年至今未與您簽定書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資； 2、關(guān)于訴訟時效問題：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，當(dāng)然還有些例外情況，這里不作補充說明； 3、關(guān)于工傷問
2022-03-17 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
