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鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員的薪資工資調整指南

2023-01-15 09:37

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2023-01-15回復

專業(yè)分析:

關鍵看公司的調崗是否有充分合理性,是否對勞動條件做了不利于勞動者的變更。如果公司確因客觀原因導致女職工原崗位已經有他人替代的,且調整后的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的,應允許公司有用工自主權。

法律依據:

2006年12月上海市高院的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》規(guī)定:“勞動合同中明確約定調崗調薪的有關條件,當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定,但調整的條件和指向不明確的,用人單位應當提供充分證據證明調整的合理性;若不能證明合理性的,勞動者可以要求撤銷用人單位的調整決定”。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。 (一)定額調整。每人每月增加65元養(yǎng)老金。 (二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金: 1.按2020年12月本人基本養(yǎng)老金的1.2%確定月增加額。 2.按本人繳費年限分段確定月增加額,其中,對15年(含)以下的部分,每滿1年,月增加1元;16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加1.3元;26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加1.6元;36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加1.9元;46年以上的部分,每滿1年,月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。 (三)適當傾斜。2020年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素,對達到相應年齡的有關人員,再適當增加一定數額的養(yǎng)老金。其中,2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元,企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元,機關事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

張麗麗律師

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