試用期內(nèi)單位未簽勞動合同怎么要求雙倍工資
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1、可以，可依法要求用人單位支付未訂立書面勞動期間的雙倍工資。若補(bǔ)簽的勞動合同試用期約定超過二個月的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 2、依據(jù)：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同； 2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資； 并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
自用工之日起一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者就有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資，一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。
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試用期未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資嗎單位在勞動者試用期內(nèi)未與其簽訂勞動合同，如果自用工之日起未超過一個月，則補(bǔ)簽勞動合同后不用支付雙倍工資；但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但最多以十一個月為限。
2020.03.20 226 -
用人單位未簽訂勞動合同勞動者能要求雙倍工資嗎用人單位未簽訂勞動合同，如果自其用工之日起超過一個月的，勞動者能要求雙倍工資。雙倍工資從用人單位用工的第二個月起開始支付，但是最多只會付十一個月。
2020.11.11 158 -
勞動合同未簽單位怎么算雙倍工資未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
2020.02.08 290
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勞動合同試用期內(nèi)未簽，可以要求用人單位雙倍工資
1、可以，可依法要求用人單位支付未訂立書面勞動期間的雙倍工資。若補(bǔ)簽的勞動合同試用期約定超過二個月的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)
2022-04-08 15,340 -
勞動合同補(bǔ)簽的試用期未滿，用人單位是否可以要求雙倍工資雙倍工資
1、可以，可依法要求用人單位支付未訂立書面勞動期間的雙倍工資。若補(bǔ)簽的勞動合同試用期約定超過二個月的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)
2022-02-28 15,340 -
試用期未簽勞動合同可以要求雙倍工資么？
1、可以，可依法要求用人單位支付未訂立書面勞動期間的雙倍工資。若補(bǔ)簽的勞動合同試用期約定超過二個月的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)
2022-05-06 15,340 -
員工未簽勞動合同怎么辦，單位要求雙倍工資，雙倍工資
員工和單位沒有簽訂勞動合同，但是實際勞動關(guān)系依然存在，員工依然需要按照《勞動合同法》要求，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。但是單位沒有和員工簽訂勞動合同。員工可以申請勞動
2022-04-13 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
