按照我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定，骨折的醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月，超過24個(gè)月仍需請(qǐng)病假的，企業(yè)可以支付一個(gè)月工資的待通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，所以骨折可以請(qǐng)假最長(zhǎng)時(shí)間為24個(gè)月。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，也就是說醫(yī)療期最長(zhǎng)可以達(dá)到24個(gè)月。按《勞動(dòng)合同法》第四十條第 （一）項(xiàng)規(guī)定，職工病假時(shí)間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同。用人單位據(jù)此解除合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我國勞動(dòng)法并沒有規(guī)定病假的天數(shù)，可以申請(qǐng)的病假長(zhǎng)短，一般和什么病是沒有關(guān)系的，只是和工作年限的長(zhǎng)短有關(guān)。如果是企業(yè)的職工因?yàn)榛疾?，需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，實(shí)際工作年限是十年以下的，在本單位工作年限五年以下的是三個(gè)月的醫(yī)療期。