綜合計算工時制如何計算加班工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
綜合工時制是有加班費的，平時按1.5倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費。在綜合計算周期內(nèi)，超過總法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
計算實行綜合計算工時工作制的加班加點的方式是工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。
-
如何計算實行綜合計算工時工作制的加班加點實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，應依照規(guī)定支付
2020.09.28 220 -
綜合工時制加班費具體如何計算？綜合工時制的加班費算法：工作日的加班費按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付；休息日按照不低于勞動者本人小時工資標準的200%支付；法定節(jié)假日則支付不低于工資300%的報酬。
2020.06.14 356 -
綜合計算工時工作制的加班加點怎么計算如果用人單位實行綜合計算工時制的，當其綜合計算的工作時間超過法定標準的工作時間時，超過部分應視為加班，勞動者在工作日加班的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班報酬；在法定節(jié)假日加班的，應依照規(guī)定支付不低于工資300%的加班報
2020.01.28 188
-
綜合計時制如何算加班工資？
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2022-07-16 15,340 -
綜合工時制加班工資如何計算
1、實行綜合計算工時工作制，必須按批準的計算周期實施。 2、如果超過計算周期內(nèi)標準工作時間的，應作為延長工作時間計算。根據(jù)《關于職工工作時間有關問題的復函》第七條：“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜
2022-08-01 15,340 -
綜合工時制如何計算加班
工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小
2022-08-01 15,340 -
綜合計算工時如何計算加班
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人
2022-07-13 15,340
-
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:58
交通事故誤工費如何計算誤工費是受害人在受到人身損害而無法正常的從事原有的工作或者進行原有的經(jīng)營活動所產(chǎn)生的損失，它表現(xiàn)為應獲得的勞動報酬或者經(jīng)營收入因無法工作而無法獲得，屬于被害人在財產(chǎn)上的積極損失。根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，賠償義務人應當賠償受害人受到的損失。誤
1,604 2021.04.25
