勞動(dòng)合同法單方解除能撤銷嗎
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解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)勞動(dòng)合同對(duì)方后，原則上不能撤銷。勞動(dòng)合同法對(duì)這種情況沒有規(guī)定。參照合同法第九十六條的規(guī)定，當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。當(dāng)然，在解除合同的通知到達(dá)對(duì)方之前，解除勞動(dòng)合同的通知是無效的。因此，如果出現(xiàn)上述情況，建議與對(duì)方協(xié)商。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)勞動(dòng)合同相對(duì)方后，原則上是不能撤銷的。 《勞動(dòng)合同法》并沒有對(duì)這種情形做出什么規(guī)定，參照《合同法》第九十六條的規(guī)定，當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。 當(dāng)然，如果在解除合同的通知到達(dá)對(duì)方之前撤回，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定解除勞動(dòng)合同的通知不發(fā)生效力。所以如果發(fā)生上述情形時(shí)，建議還是與對(duì)方好好協(xié)商。
單方解除勞動(dòng)合同是可以撤銷的。雙方可以對(duì)此進(jìn)行協(xié)商。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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單方解除勞動(dòng)合同能否撤銷解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)勞動(dòng)合同相對(duì)方后，原則上是不能撤銷的。 《勞動(dòng)合同法》并沒有對(duì)這種情形做出什么規(guī)定，參照《合同法》第九十六條的規(guī)定，當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)
2020.05.15 123 -
單方解除勞動(dòng)合同能撤銷協(xié)議嗎如果單方面解除勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)到達(dá)對(duì)方，一般不能撤銷。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.08.11 151 -
單方解除勞動(dòng)合同員工可以撤銷勞動(dòng)合同嗎單方解除勞動(dòng)合同的，如果還未辦理解除的手續(xù)，經(jīng)當(dāng)事人之間協(xié)商一致，可以撤銷?；蛘呓獬囊馑急硎具€未到達(dá)對(duì)方的，則解除方可以撤回，并獲得對(duì)方的同意和允許。
2020.06.18 191
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單方解除勞動(dòng)合同能否撤銷
單方解除勞動(dòng)合同，在通知到達(dá)對(duì)方之前可以撤銷。 根據(jù)《民法典》第一百三十七條規(guī)定，以對(duì)話方式作出的意思表示，相對(duì)人知道其內(nèi)容時(shí)生效。 以非對(duì)話方式作出的意思表示，到達(dá)相對(duì)人時(shí)生效。以非對(duì)話方式作出的采
2022-07-11 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同能不能撤銷
解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)勞動(dòng)合同相對(duì)方后，原則上是不能撤銷的。并沒有對(duì)這種情形做出什么規(guī)定，參照第九十六條的規(guī)定，當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自
2022-08-23 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同能撤銷勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同終止通知到達(dá)勞動(dòng)合同對(duì)方后，原則上不能撤銷。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。勞動(dòng)者有過失解雇，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同。
2021-12-25 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同可以撤銷嗎
解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)勞動(dòng)合同相對(duì)方后，原則上是不能撤銷的。并沒有對(duì)這種情形做出什么規(guī)定，參照第九十六條的規(guī)定，當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自
2022-08-23 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
