崗前體檢結果有職業(yè)禁忌癥能解聘嗎
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所謂職業(yè)禁忌癥指在職業(yè)危害崗位工作的員工，由于身體狀況等原因，經(jīng)檢查其極易因相關職業(yè)危害接觸而患職業(yè)病，該類員工患職業(yè)病的概率明顯高于其他員工。依法針對職業(yè)禁忌癥員工，公司必須將其調(diào)離職業(yè)危害崗位，否則安全監(jiān)督管理部門可依法對用人單位進行行政處罰。首先可以讓部門經(jīng)理跟員工去溝通，了解員工基本情況和想法，更重要的是對調(diào)整工作崗位事件的態(tài)度反應如何。
如果得了職業(yè)禁忌癥，員工可以調(diào)換崗位，但工資不能降低。如不同意調(diào)崗，可以解除合同。職業(yè)禁忌癥指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。
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