店總開(kāi)除你算不算自動(dòng)離職
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不屬于自動(dòng)離職，一定要注意搜集開(kāi)除的證據(jù)！違法辭退，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
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在用人單位有法定過(guò)錯(cuò)的情況下，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 首先，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同； （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 其次，除以上條件以外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 最后，如果是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，自動(dòng)離職的，勞動(dòng)合同即行終止。
勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定曠工幾天當(dāng)自動(dòng)離職處理的，你說(shuō)的情況，也不符合連續(xù)曠工三天的規(guī)定的，如果用人單位按自動(dòng)離職對(duì)你解除合同的話(huà)，可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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曠工三天算自動(dòng)離職還是開(kāi)除曠工三天算自動(dòng)離職，勞動(dòng)者是不用交違約金的。勞動(dòng)者曠工三天，用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度將勞動(dòng)者辭退，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是需要支付勞動(dòng)者正常工作時(shí)間期間的工資。
2020.09.16 1,066 -
自動(dòng)離職不算工齡？算工齡。自動(dòng)離職的職工，在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，個(gè)人繳費(fèi)之前的工齡不予計(jì)算;自當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)之日起的工齡，與重新參加工作后的工齡，可以合并計(jì)算。
2020.02.23 796 -
曠工三天算不算自動(dòng)離職曠工三天算自動(dòng)離職。用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動(dòng)離職的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。法律未對(duì)曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。
2022.06.15 4,225
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曠工三天被開(kāi)除算自動(dòng)離職嗎
曠工三天自動(dòng)離職流程： 1、員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。 2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無(wú)正當(dāng)理由
2022-07-07 15,340 -
試用期離職算不算自動(dòng)離職？
1、員工試用期自動(dòng)離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失
2022-06-21 15,340 -
口頭通知離職, 算不算開(kāi)除
如果只是口頭通知而沒(méi)有書(shū)面的通知是不算開(kāi)除的。在這種情況下如果自己走了，公司會(huì)以曠工把你開(kāi)除，因?yàn)槟銢](méi)有請(qǐng)假手中也沒(méi)有公司開(kāi)除你的任何證明，是很難證明到公司開(kāi)除你的。 1、若公司只是通過(guò)管理人員口頭通
2022-05-04 15,340 -
離職曠工兩天算不算自動(dòng)離職
關(guān)于曠工行為的規(guī)范以及處罰： 為保證單位工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，單位都有一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是每個(gè)干部職工（員工）必須做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范，其中就包括工作制度。 干部職工（員工）要按
2022-08-18 15,340
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分居多久算自動(dòng)離婚根據(jù)我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，無(wú)論分居多久，都不會(huì)自動(dòng)離婚。在我國(guó)，并沒(méi)有自動(dòng)離婚的說(shuō)法，但是在訴訟離婚中，分居可以作為判定夫妻感情已經(jīng)破裂的重要理由。在我國(guó)法律中，有下面兩種情況，分居達(dá)到法定年限后，大概率會(huì)被判決準(zhǔn)許離婚： 第一，在離婚訴訟中
14,796 2022.04.17 -
01:19
分居多少年算自動(dòng)離婚不管分居多少年，都不可能會(huì)自動(dòng)離婚。在我國(guó)并不存在自動(dòng)離婚，這種解除婚姻關(guān)系的方式。法定的離婚方式只有兩種，一種是登記離婚，另一種是訴訟離婚。登記離婚就是指，雙方當(dāng)事人已經(jīng)就財(cái)產(chǎn)的分割以及子女的撫養(yǎng)問(wèn)題，達(dá)成了一致的離婚協(xié)議，然后共同親自前
1,900 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
