勞動者被個人單位無辜開除，如何辦
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員工無故被辭退的，可以到當地的勞動局進行舉報投訴。除此之外，勞動者還可以向當地的工會或勞動局進行投訴，工會認為用人單位的做法有違法律法規(guī)的，有權要求用人單位重新處理。勞動者也可以直接到當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或是申請勞動仲裁來保障合法權益。
用人單位辭退勞動者，勞動者不應寫辭職報告，否則是拿不到補償或賠償的。應該要求用人單位出具書面的解除勞動合同通知書或決定，以作為以后申請勞動仲裁的證據，去申請勞動仲裁。用人單位辭退勞動者是否有補償或賠償分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱 2N、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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