什么情況下才能延長競業(yè)限制期限
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不能延長競業(yè)限制期限。根據(jù)法律規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，與用人單位簽訂競業(yè)限制條款的勞動(dòng)者不可以到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位從業(yè)，競業(yè)限制時(shí)間不得超過兩年。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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不可以延長競業(yè)限制期限。競業(yè)限制期限不得超過二年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
不可以延長競業(yè)限制期限。競業(yè)限制期限不得超過二年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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競業(yè)限制期限還能延長嗎競業(yè)限制期限不得延長，最長為二年，超過的部分無效。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.03.09 121 -
是否能延長競業(yè)限制期限不可以延長競業(yè)限制期限。競業(yè)限制期限不得超過二年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.10.18 129 -
競業(yè)限制期限到期能延長嗎不可以延長競業(yè)限制期限，競業(yè)限制期限不得超過二年。競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定的，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充，超過二年的部分無效，二年之中用人單位需要每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.01 116
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是否能延長競業(yè)限制期限
不能延長競業(yè)限制期限。根據(jù)法律規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，與用人單位簽訂競業(yè)限制條款的勞動(dòng)者不可以到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位從業(yè)，競業(yè)限制時(shí)間不得超過兩
2022-06-22 15,340 -
什么情況下能進(jìn)行競業(yè)限制
用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員可以進(jìn)行競業(yè)限制。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單
2022-11-04 15,340 -
延長競業(yè)限制期限不能變更嗎
不能延長競業(yè)限制期限。根據(jù)法律規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，與用人單位簽訂競業(yè)限制條款的勞動(dòng)者不可以到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位從業(yè)，競業(yè)限制時(shí)間不得超過兩
2022-07-18 15,340 -
競業(yè)限制期限可以延長嗎？
不可以延長競業(yè)限制期限。競業(yè)限制期限不得超過二年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得
2022-06-21 15,340
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01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第
4,086 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
