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勞動者的傷亡責任是誰?

2022-11-09 14:37

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專業(yè)分析:

提供勞務時摔傷致死的責任的承擔,根據(jù)《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定,雇員在從事雇傭活動過程中遭受人身損害的,雇主應當承擔賠償責任。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害的,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分保業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

單位繳納了工傷保險的,工地工傷由用人單位和工傷保險基金按規(guī)定分別賠償;用人單位未繳納工傷保險的,工地工傷由用人單位賠償所有賠償項目。 《社會保險法》第三十八條規(guī)定,因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫(yī)療補助金; (八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。 第三十九條規(guī)定,因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付: (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

章法律師

廣東律參律師事務所

工傷是工作傷害的簡稱,亦稱職業(yè)傷害,是指生產(chǎn)勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷。工傷第三方責任是指因用人單位以外的第三人侵權引發(fā)勞動者人身損害,賠償權利人可以請求第三人承擔民事賠償責任。

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