加班辭職需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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因加班辭職如果滿足了單位未及時(shí)足額支付加班的勞動(dòng)報(bào)酬，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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因加班辭職如果滿足了單位未及時(shí)足額支付加班的勞動(dòng)報(bào)酬，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)制加班，單方面解除勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位合法安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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因加班辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因加班辭職如果滿足了單位未及時(shí)足額支付加班的勞動(dòng)報(bào)酬，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.03 192 -
因加班費(fèi)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因加班費(fèi)未足額支付辭職的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班費(fèi)屬于勞動(dòng)者的工資組成部分，不支付加班費(fèi)的屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。
2020.03.21 190 -
因?yàn)榧影噢o職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？加班屬于被用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.20 123
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因加班辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
因加班辭職如果滿足了單位未及時(shí)足額支付加班的勞動(dòng)報(bào)酬，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-11-09 15,340 -
加班職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
因加班辭職如果滿足了單位未及時(shí)足額支付加班的勞動(dòng)報(bào)酬，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-11-04 15,340 -
辭職需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的未按勞動(dòng)合同約定
2022-11-02 15,340 -
加班辭職后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
因加班辭職如果滿足了單位未及時(shí)足額支付加班的勞動(dòng)報(bào)酬，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-11 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
