公司孕婦被調崗降薪合法嗎？
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公司孕婦被調崗降薪是不合法的。如遇勞動者懷有身孕，其自身與公司在客觀上均有將其崗位予以調整的必要性，但公司在調崗時將其工資降薪，是違反法律規(guī)定的； 公司如單方面強行調整，違反法律規(guī)定。勞動者可依法勞動仲裁，運用法律武器維護自身的合法權益。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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首先應當看調崗的職位是否合理，公司在日常經營管理中有權對員工的工作崗位做出調整，這是公司的權限。但是，做出調崗決定應當合理，公司基于什么理由對員工做出調崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看看對員工進行調崗是否違反勞動合同法相關規(guī)定，比如，對于孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些危險、繁重或需要加夜班的工種。其次，應當看降薪原因及依據。一般來說，在合同期內，員工的薪水發(fā)放應當以勞動合同的約定為準，不能無故降薪。但是，如果員工違反公司的規(guī)章制度，按照規(guī)章制度應當給予相應的處罰，則可以在適度的范圍內對被員工予以降薪處罰。另還要再看，降薪的流程、依據是否依據公司的規(guī)章制度在進行。如果公司的調崗降薪既不合理，也沒有依照公司的規(guī)章制度在進行，那公司的降薪調崗違反了勞動合同法，員工可以就此提出勞動仲裁申請。
我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。孕婦被調崗降薪，可以與公司協商，協商不成可提起勞動仲裁，依法投訴、舉報、申訴,向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。
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公司給孕婦調崗降薪合法嗎針對孕婦，公司隨意調崗降薪，是不合法的。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.02.02 660 -
孕婦調崗降薪合法嗎給孕婦調崗降薪是不合法的，女職工懷孕期間如果不適應原崗位工作，經與勞動者協商可以適當減輕勞動量或者安排其它能夠適應的勞動，也就是說可以調崗，但降薪要慎重，法定是不能降低其工資的。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如果用人
2020.05.14 552 -
公司裁員后孕婦被調崗降薪合法嗎公司部門撤銷，孕婦被調崗降薪是合法的。我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用
2020.01.01 146
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公司孕婦被調崗降薪合法嗎
公司孕婦被調崗降薪是不合法的。如遇勞動者懷有身孕，其自身與公司在客觀上均有將其崗位予以調整的必要性，但公司在調崗時將其工資降薪，是違反法律規(guī)定的； 公司如單方面強行調整，違反法律規(guī)定。勞動者可依法勞動
2022-07-02 15,340 -
孕婦公司有調崗降薪合法嗎
我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘
2022-07-26 15,340 -
孕婦調崗降薪合法嗎
公司孕婦被調崗降薪是不合法的。如遇勞動者懷有身孕，其自身與公司在客觀上均有將其崗位予以調整的必要性，但公司在調崗時將其工資降薪，是違反法律規(guī)定的； 公司如單方面強行調整，違反法律規(guī)定。勞動者可依法勞動
2022-05-17 15,340 -
孕婦被調崗降薪
1、懷孕不是不勝任原工作崗位的理由，但你同意調崗所以單位調崗是合法的。 2、單位主張薪隨崗變，你不同意需要向勞動監(jiān)察舉報，或申請勞動仲裁，以欠發(fā)工資為由，但我個人認為很難支持，因為工作內容不同，工資構
2022-02-01 15,340
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10,221 2022.09.05 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
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