如果公司因此給我造成了500萬損失怎么辦
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賠償金額一般控制在你的工資收入的20％其中。也就是說，除非員工故意或有重大過失，否則員工一般不承擔(dān)全部責(zé)任。《企業(yè)職工獎懲條例》第十七條對有第十一條第（三）項、第（四）項行為的職工，責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償金額由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工工資中扣除，但月扣除金額一般不超過月標(biāo)準(zhǔn)工資的20％．若能迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好，可酌情減少賠償金額?！镜谑粭l有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改變的，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰或者經(jīng)濟處罰：（1）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，未完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)；（2）無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；（3）玩忽職守、違反技術(shù)操作程序和安全程序、違反指揮、造成事故、造成人民生命財產(chǎn)損失的；（4）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢物、損壞設(shè)備和工具、浪費原材料和能源、造成經(jīng)濟損失；（5）濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、偷稅漏稅、截留上繳利潤、濫用獎金、浪費國有資金、浪費公共資金、私人資金、損害公共資金、私人資金、損害公共資金和私人資金、損害公共資金和私人資金、損害公共資金和私資金、損害公共資金和私資金、損害公共資金、損害公共資金和私資金、損害公共資金、損害公共資金公共資金、損害公共資金、損害公共資金和私資金、損害公共資金、損害公共資金、資金、損害公共資金、損害公共資金、資金、損害公共資金、損害公共資金、損害公共資金、損害公共資金、損害公共資金、損害公共資金、損害公共資金、損害公共資金、資金、損害公共資金、損害公共資金、損害公共資金、損害公共資金、損害公共資金、損害公共資金、損害公共資金、損害公共資金、損害公共資金、損害公共資金、損害公共資金、損害公共資金、損害公共資金、損害公共資金、損害公共資金損害公共資金、損害公共資金、損害公共資金
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具體方法是，給公司造成的損失從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。
用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個條件考慮： 1、用人單位存在損失、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。
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給公司造成10幾萬損失應(yīng)該怎么辦給公司造成10幾萬損失，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。要是扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以
2022.06.11 809 -
工作造成500萬損失怎么賠償工作失誤造成損失500萬最高每月可以按照當(dāng)月工資的20％的賠償，雙方可以根據(jù)勞動合同的約定，由勞動者向用人單位賠償經(jīng)濟損失。用人單位可以從勞動者的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。造成重大損害的，用人單位可以單方解除
2020.08.24 287 -
工作失誤造成損失500萬如何賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.04.26 569
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因工作失誤給公司造成幾萬損失會怎樣
勞動者因為工作失誤給用人單位造成損失的，用人單位要求勞動者，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在《》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付。經(jīng)濟補償金按
2022-09-12 15,340 -
員工給公司造成損失了怎么辦
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的
2022-03-21 15,340 -
給公司造成損失怎么辦?
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-12-31 15,340 -
公司如果給員工造成經(jīng)濟損失，應(yīng)該怎么辦？
1、員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失
2022-04-03 15,340
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00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行
3,002 2022.04.17 -
01:04
無效合同造成損失如何承擔(dān)無效合同造成損失的話，當(dāng)事人可以請求有過錯的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意，如果當(dāng)事人對合同的無效事由也存在過錯的話，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)減輕對方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話說，為了貫徹公平的原則，有過錯的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,669 2022.04.17 -
01:08
公章遺失了怎么辦公章遺失處理流程如下：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)脚沙鏊鶊蟀?，并持報案回?zhí)單去報社刊登遺失聲明廣告。自該印章認(rèn)定作廢后，重新按照法定程序，到當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)指定的刻章單位刻制印章。印章制發(fā)機關(guān)應(yīng)規(guī)范和加強印章制發(fā)的管理，嚴(yán)格辦理程序和審批手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
2,734 2022.05.11
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