根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,工傷是指在工作過程中因受到事故傷害或患職業(yè)病而產(chǎn)生的身體或心理上的損害,工傷后遺留的后遺癥也屬于工傷范疇。對于工傷復(fù)發(fā),企業(yè)需按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申報和處理,并繳納工傷保險費(fèi)用。如果單位未投保工傷保險,則需依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。 工傷鑒定后,就可以根據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額。對于投保工傷保險的企業(yè),工傷保險機(jī)構(gòu)會依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。未投保工傷保險的企業(yè),則需依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。 企業(yè)職工工傷賠償是基于對職工人身造成傷害后應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種法律制度。它適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)和各種用工形式、用工期限,并且以工傷存在為前提,對職工個人實行非主要過錯責(zé)任原則。 需要指出的是,我國對工傷保險待遇實行的是職工無過錯責(zé)任原則。只要職工發(fā)生工傷事故,就應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險待遇,無論職工有無過錯。而對于工傷賠償來說,根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,實行的則是職工非主要過錯責(zé)任原則。只有在職工非主要過錯情況下發(fā)生的人身傷害事故,才能請求工傷賠償。如果人身傷害事故是由職工本人故意或者主要過錯造成的,則不屬于工傷賠償?shù)姆懂?。因?工傷賠償對職工適用的是非主要過錯責(zé)任原則,而不是無過錯責(zé)任原則。 關(guān)于員工工傷能否要求老板賠償,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定,員工工傷可以要求老板賠償。工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位未參加工傷保險,則由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。