勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？
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違約金過高的比例是這樣規(guī)定的： 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
《中華人民共和國合同法》第一百一十四條：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，在處理合同糾紛時，其合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)通常是根據(jù)違約金的數(shù)額或是對損失數(shù)額的計算而定的，通常來說，若是合同中有明確的約定則按照其約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)給付，不過若是合同規(guī)定的違約金高于合同中被違約一方受到的實(shí)際損失達(dá)到30%以上，則違約一方可以向法院申請降低其違約金額。
勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形： 一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。 二、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的。 三、約定競業(yè)限制條款的。
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勞動合同違約金的規(guī)定勞動合同法違約金的規(guī)定是，如果單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期，而勞動者違反服務(wù)期約定的；或者勞動者違反競業(yè)限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.08.17 491 -
合同違約金標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的合同違約金標(biāo)準(zhǔn)一般是由雙方協(xié)商確定，造成的損害較大時違約金可以適當(dāng)上浮，但最高不應(yīng)超過實(shí)際損失的30%。合同約定的違約金是違約后的補(bǔ)救措施，是獨(dú)立于履行行為之外的給付。
2021.03.04 125 -
勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。我國法律對于違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商約定。
2020.06.17 105
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勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
違約金過高的比例是這樣規(guī)定的： 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不
2022-05-18 15,340 -
勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的
違約金過高的比例是這樣規(guī)定的： 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不
2022-05-20 15,340 -
勞動合同違約金的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
違約金過高的比例是這樣規(guī)定的： 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不
2022-05-25 15,340 -
勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？
違約金過高的比例是這樣規(guī)定的： 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不
2022-05-24 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:52
土地合同未約定違約金標(biāo)準(zhǔn)土地合同產(chǎn)生糾紛的時候，如果沒有約定違約金的標(biāo)準(zhǔn)，并不是說就不能夠追究違約方的違約責(zé)任了。在產(chǎn)生糾紛之后，如果交易雙方能夠?qū)τ谶`約金標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致意見的，那么可以按照雙方達(dá)成的一致意見來解決。如果雙方也不能夠達(dá)成一致的意見，那么就只能夠?qū)幾h
1,422 2022.04.15
