離職補(bǔ)償金怎么計(jì)算
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勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所說的月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個(gè)月的平均工資。
《勞動合同法》第四十七條
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如果符合法定的補(bǔ)償情形，勞動者的離職補(bǔ)償金一般是勞動者在本單位的工作年限每滿一年的，支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動者離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法離職的，用人單位不需要支付賠償，給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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