一年工齡病假最多不能超過(guò)幾天
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病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月，也就是說(shuō)一年都在請(qǐng)病假都可以。
如果職工的醫(yī)療期是一年，則按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病假根據(jù)職工在本單位工作時(shí)間以及醫(yī)療期不同而不同。用人單位需要在病假期限內(nèi)發(fā)給職工工資，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來(lái)發(fā)。
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病假每年最多不能超過(guò)多少天病假最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月； （
2020.01.20 1,207 -
職工一年病假不能超過(guò)多少天勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定職工一年可以請(qǐng)多少天病假，職工可以請(qǐng)病假的時(shí)間由病情確定。 若職員的病情是由于工傷導(dǎo)致的，職員在休假期間依舊可以領(lǐng)取工資，或者用人單位可以一次性給予補(bǔ)償金，對(duì)于由于生病無(wú)法完成公司職位要求的任務(wù)時(shí)，用人單位可以按照規(guī)定，解聘該
2020.10.17 1,272 -
一年病假不能超過(guò)多少天病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月，也就是說(shuō)一年都在請(qǐng)病假都可以。際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十年以上十五年以下的，可以請(qǐng)十二個(gè)月病假。
2020.03.08 835
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病假最長(zhǎng)不能超過(guò)幾天
每個(gè)人不能超過(guò)的病假天數(shù)是不同的。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位
2022-07-18 15,340 -
病假期間最長(zhǎng)不能超過(guò)幾天
每個(gè)人不能超過(guò)的病假天數(shù)不同。當(dāng)員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作和醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限不足十年的，在本單位工作年限不足五年的，為三個(gè)月；
2021-10-29 15,340 -
病假不能超過(guò)幾天
病假一般來(lái)說(shuō)不超過(guò)二十四個(gè)月。 依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月
2021-09-28 15,340 -
工齡超過(guò)15年病假不能休多久
1、超過(guò)15年工齡的工人，可以享受的病假更長(zhǎng)一些的。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)
2022-03-01 15,340
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欠款超過(guò)幾年不能起訴無(wú)論欠款超過(guò)幾年，只要符合起訴條件，都可以起訴。人民法院在審查起訴材料時(shí)，不會(huì)以欠款的時(shí)間來(lái)決定是否立案，而是看起訴材料是否符合起訴條件，符合起訴條件的，會(huì)在七日內(nèi)立案，不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)裁定不予立案。欠款的時(shí)間只會(huì)影響勝訴權(quán)，出借人提
3,058 2022.05.11 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,193 2022.05.11 -
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工傷賠償不能超過(guò)多久工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一般自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開(kāi)始計(jì)算。超過(guò)時(shí)效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)
3,286 2022.04.15
