什么情況下勞動合同無效的五種常見情形
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1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
1、內容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。 4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協(xié)商，或者未經批準采取特殊工時制度等。
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合同無效的五種情形哪些情況下合同無效有以下情形的，合同無效： 1、合同當事人沒有相應的民事行為能力； 2、合同意思表示虛假； 3、合同違背公序良俗； 4、合同違法法律法規(guī)強制性規(guī)定； 5、合同當事人惡意串通，損害他人的合法權益。 根據(jù)《民法典》第一百四十六條第一款規(guī)定，行為人
2021.03.27 195 -
勞動合同無效的五種情形下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部
2020.08.15 430 -
什么情況下勞動合同無效，勞動合同無效的情況內容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。 4、訂立程序形式不合法的勞動合同。
2020.04.04 253
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無效勞動合同的常見情形有哪幾種
以下為無效勞動合同的常見情形： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強
2021-07-15 15,340 -
合同無效的五種情形哪些情況下合同無效
有以下情形的，合同無效： 1、合同當事人沒有相應的民事行為能力； 2、合同意思表示虛假； 3、合同違背公序良俗； 4、合同違法法律法規(guī)強制性規(guī)定； 5、合同當事人惡意串通，損害他人的合法權益。根據(jù)《民
2022-05-11 15,340 -
無效勞動合XX的常見情形
1、內容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。
2022-10-17 15,340 -
常見無效勞動合XX情形
一、勞動合同無效的情形有哪些下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的；3
2022-10-20 15,340
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合同無效的五種情形根據(jù)我國合同法的相關規(guī)定，合同無效的五種情形為： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的合同； 2、存在惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同； 3、合同形式、內容、格式都合法，但其訂立合同的目的是非法的合同； 4、損害社
26,498 2022.04.17 -
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什么情況下合同無效合同無效，指的是在簽訂的合同中因為缺少一定的生效條件，從而導致合同不發(fā)生任何效力，生效的條件主要包含：行為人是否真實的意思表示；是否具有民事責任能力；合同標的是否確定且不違反法律法律、或社會公共利益。 根據(jù)《合同法》關于合同無效的法定情形規(guī)
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