最新計算方法標準2020
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年假的計算辦法:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。)職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的,在新用人單位的當年度年休假天數(shù),按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。此外,國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。
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首先計算子女家庭的月人均收入。如果孩子的平均每月收入低于最低生活水平,則認為該子女無法向父母提供贍養(yǎng)費。當一個子女家庭的月人均收入高于最低生活保障線時,有兩個或兩個以上子女的人的贍養(yǎng)費將計算為50%;有三個以上孩子的子女贍養(yǎng)費占40%。應付贍養(yǎng)費除以受贍養(yǎng)人人數(shù)為標準為被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)金額。
2020年產(chǎn)假標準:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
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