員工有過錯(cuò)要延長工作時(shí)間怎么辦
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網(wǎng)友疑問：去年5月5日，我和簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。試用期滿后，卻以我在工作中存在過失為由，要求再延長試用期3個(gè)月。我不想失去這份工作，無奈只好同意，可心里一直不滿。請(qǐng)問，這樣做合法嗎。解答：我國《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”你與簽訂的是2年的勞動(dòng)合同期限，按規(guī)定只能約定試用期最多為2個(gè)月。你們?cè)趧趧?dòng)合同中約定試用期為6個(gè)月是不符合法律規(guī)定的。在合同履行過程中，試用期應(yīng)計(jì)算為勞動(dòng)合同期限，而且只能約定一次。也就是說，即使勞動(dòng)者在試用期的工作中有過錯(cuò)，用人單位也不能據(jù)此延長勞動(dòng)者的試用期。如果認(rèn)為勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，你以你在試用期中存在過失為由，在試用期滿后再延長你的試用期為2個(gè)月，是違反法律規(guī)定的。
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老板要求加長工作時(shí)間卻不加工資的，勞動(dòng)者可以保留好加班的相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。也可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。有關(guān)法律規(guī)定，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
員工的工作時(shí)間可以依法被延長。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
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延長工作時(shí)間怎么算工資安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資給勞動(dòng)者。因?yàn)檠娱L工作時(shí)間，屬于加班，所以用人單位應(yīng)當(dāng)支付更高標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬給勞動(dòng)者。
2020.04.24 132 -
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員工工作時(shí)間是否可以延長?用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44
2020.05.19 138
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延長員工工作時(shí)間的條件
由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證工人健康的條件下，每天不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第
2021-12-12 15,340 -
員工工作時(shí)間可以延長嗎？
由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)。用人單位非法延長工人工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政管理部門給予警告，責(zé)令改正，并處以罰款。國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小
2021-12-29 15,340 -
公司延長工作時(shí)間怎么辦
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下
2022-04-19 15,340 -
加班延長工作時(shí)間怎么辦
《勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)
2022-07-01 15,340
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工傷理賠需要多長時(shí)間工傷理賠需要多長時(shí)間，法律沒有明確的規(guī)定。從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需24
2,817 2022.04.17 -
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工傷過了時(shí)效怎么辦工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認(rèn)定已過時(shí)效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請(qǐng)求人身損害賠償。此外需要注意訴訟時(shí)效存在中止、中斷的問題，中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)，訴訟時(shí)效從中止時(shí)效的原因消除之日起恢復(fù)計(jì)算，中斷事由包括提起訴訟、提出要
5,330 2022.10.23 -
00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17
