員工受傷職工辭職時老板要扣工資怎么辦
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1、勞動者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天;勞動者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 （1）第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 （2）第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
員工辭職老板不發(fā)工資，雙方可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，可以向人民法院提起訴訟。
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員工辭職老板不發(fā)工資怎么辦？1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。 2、依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。(提出勞動仲裁的時效：60
2020.11.23 182 -
員工辭職后老板不發(fā)工資要怎么辦離職后用人單位不給發(fā)放工資的維權(quán)方式： 1、到勞動行政部門舉報。 2、也可以直接申請仲裁。 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.09.28 151 -
辭職不干老板扣工資怎么辦有以下途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。 2、可以到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)
2020.08.23 500
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單位要扣我工資員工辭職老板扣工資怎么辦?
勞動者辭職到期，用人單位克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式
2022-06-30 15,340 -
老板辭職要扣工資怎么辦
1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的
2022-07-15 15,340 -
辭職時老板扣了工資怎么辦
用人單位不得無故拖欠、克扣勞動者工資。當用人單位的規(guī)章制度違法時，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者離職的，先于用人單位協(xié)商解除勞動合同，無法協(xié)商解除的試用
2022-04-27 15,340 -
辭職老板扣工資怎么辦？
用人單位不得無故拖欠、克扣勞動者工資。當用人單位的規(guī)章制度違法時，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者離職的，先于用人單位協(xié)商解除勞動合同，無法協(xié)商解除的試用
2022-04-07 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
