辭職公司提前辭退還要賠償嗎
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1、勞動(dòng)者在辭職期間被公司提前辭退，如果屬于違法辭退，會(huì)有賠償。公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年賠償其二個(gè)月的工資。如果是過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒(méi)有賠償；如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者在辭職期間被公司提前辭退，如果是因勞動(dòng)者具有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)而予以辭退的，無(wú)賠償；如果屬于違法辭退的，有賠償，賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)計(jì)算的；但如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動(dòng)者在公司每工作一年就補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
辭職期間被辭退公司沒(méi)有賠償。提出辭職到離職這一段期間屬于辭職期間，也就意味著是員工先提出辭職的，而在這期間被辭退的，僅代表用人單位提前同意辭職，因此，辭職是員工提出的，不存在賠償。
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辭職期間被公司提前辭退有賠償么辭職期間被提前辭退是否有補(bǔ)償根據(jù)具體情況分析。 如果用人單位沒(méi)有提前通知辭退員工的，要視具體情況來(lái)確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任： 1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)
2020.09.16 552 -
提前一個(gè)月辭退，公司要賠償嗎有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同，不需要賠償： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整
2020.11.26 185 -
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辭職被提前辭退公司賠償嗎？
勞動(dòng)者提前30天向書(shū)面通知公司辭職，在辭職期間被提前辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-07-19 15,340 -
公司員工辭職被提前辭退要賠償嗎
可以向單位所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁爭(zhēng)取補(bǔ)償金，如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，合同期內(nèi)公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，如果違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 如果用人單位沒(méi)有提前通知辭退員工的，要視具體情況來(lái)確定單位應(yīng)
2022-06-24 15,340 -
辭職期間被提前辭退公司賠償嗎
勞動(dòng)者提前30天向書(shū)面通知公司辭職，在辭職期間被提前辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-06-20 15,340 -
辭職期間被提前辭退公司有賠償嗎
可以向單位所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁爭(zhēng)取補(bǔ)償金，如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，合同期內(nèi)公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，如果違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果用人單位沒(méi)有提前通知辭退員工的，要視具體情況來(lái)確定單位應(yīng)該
2022-05-13 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
