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公司改制怎么維權(quán)

2022-04-15 18:19

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專業(yè)分析:

首先,企業(yè)的法定代表人對(duì)外代表公司簽訂的合同產(chǎn)生的法律效果歸屬于公司,由公司承擔(dān)責(zé)任,因此,當(dāng)產(chǎn)生合同糾紛時(shí),你不能起訴實(shí)施改性的法定代表人,只能起訴公司。其次,根據(jù)我國《公司法》第13條第1款規(guī)定:公司可以設(shè)立分公司,分公司不具有法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān),故分公司不能參加訴訟,只能由公司參加訴訟,享受權(quán)利承擔(dān)義務(wù)。

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公司變更原有職工可以通過下列方式進(jìn)行維權(quán):如果用人單位違約的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商處理,協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。即原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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