如何對員工造成的勞動糾紛維權(quán)？
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可以選擇向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，看能否通過政府行政手段的干預(yù)將此問題得到妥善處理。也可以協(xié)商處理，無法協(xié)商的，可以申請勞動仲裁。
1、可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 2、與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。 3、對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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勞動糾紛勞動者如何維權(quán)勞動糾紛發(fā)生時，勞動者可以向勞動行政部門舉報，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向有關(guān)調(diào)解組織申請調(diào)解等多種方式維權(quán)。
2020.11.30 169 -
勞動糾紛勞動者如何維權(quán)？發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
2020.04.21 189 -
勞動糾紛如何維權(quán)呀？勞動糾紛維權(quán)可先協(xié)商，協(xié)商無法解決可向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，舉報不能解決的可在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進(jìn)行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟。
2020.10.04 220
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員工勞動糾紛如何維權(quán)
根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序進(jìn)行勞動維權(quán)：（1）雙方自行協(xié)商解決當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議（2）調(diào)解程序
2022-06-22 15,340 -
勞動糾紛員工如何維權(quán)
勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。 申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲
2023-05-06 15,340 -
如何維權(quán)員工與單位的勞動糾紛
處理勞動糾紛的方式包括：首先勞動者可以與用人單位協(xié)商解決；如果協(xié)商不成或者協(xié)商之后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。
2022-11-10 15,340 -
勞動糾紛如何維權(quán)
1、在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴; 2、與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁;對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟; 3、到
2021-06-26 15,340
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00:54
醫(yī)療糾紛怎么維權(quán)醫(yī)療糾紛維權(quán)： 1、與醫(yī)院協(xié)商，做醫(yī)療事故技術(shù)鑒定，走和解或者訴訟之路； 2、向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門提起行政申訴，并做醫(yī)療事故技術(shù)鑒定，再選擇走和解、調(diào)解或訴訟程序； 3、直接提起民事訴訟；構(gòu)成刑事犯罪的，可走刑訴路線，并提起刑事附帶民事訴訟。 醫(yī)
1,412 2022.04.25 -
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抵押房屋連環(huán)買賣合同糾紛如何維權(quán)在發(fā)生抵押房屋連環(huán)買賣合同糾紛的時候，當(dāng)事人各方往往不能夠自行協(xié)商達(dá)成一致。這種情況下，守約方可以選擇向人民法院提起訴訟，通過訴訟的方式來解決此類合同糾紛。守約方可以先看房屋買賣合同之中是怎么約定的。如果合同之中明確約定了這種情形下如何承擔(dān)
1,237 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
