簽三年勞動合同和簽一年勞動合同有何區(qū)別？
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1、試用期不同：一年期勞動合同試用期不得超過二個月；三年期勞動合同試用期不得超過六個月； 2、簽訂無固定期勞動合同條件所需時間不同； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者工作年限，每滿一年支付一個月工資。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同一年與三年的區(qū)別如下：試用期，一年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個月，三年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個月；勞動者達(dá)到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同；解除或終止勞動合同成本不同，勞動合同時限內(nèi)，兩方通常都應(yīng)遵守合同的商定。三年期的勞動合同，被提前解除或終止的概率較高。
一年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個月;三年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個月。勞動者達(dá)到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同。解除或終止勞動合同成本不同。勞動合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損失賠償、違約金等費用，解約成本較高。相對而言，一年期勞動合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。
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勞動合同一年一簽和三年一簽的區(qū)別1、法律允許的試用期不同： 一年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個月三年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個月。 2、勞動者達(dá)到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同： 對于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞動合同的勞動者來說，通常
2020.07.15 809 -
勞動合同簽一年和三年有哪些區(qū)別勞動合同簽一年與簽三年的區(qū)別主要在于試用期。 一年期勞動合同，試用期不得超過二個月；三年期勞動合同，試用期不得超過六個月。三年期的勞動合同，被提前解除或終止的概率較高，解約方的解約成本較高。一年期勞動合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率較
2022.06.11 942 -
勞動合同簽一年和三年有什么區(qū)別簽訂一年的勞動合同與三年的勞動合同的區(qū)別是可以約定的試用期不同。簽訂一年的試用期不得超過一個月，簽訂三年的試用期不得超過六個月。另外勞動者達(dá)到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間和解除勞動合同的成本，可能有所不同。
2020.12.11 1,692
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兩年簽勞動合同和三年簽勞動合同的區(qū)別
1、試用期不同：一年期勞動合同試用期不得超過二個月；三年期勞動合同試用期不得超過六個月； 2、簽訂無固定期勞動合同條件所需時間不同； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者工作年限，每滿一年支付一個
2022-11-13 15,340 -
勞動合同簽一年和簽三年的區(qū)別？
與公司簽訂勞動合同是簽一年好還是一次簽三年好，要視情況確定。 簽訂合同的期限長短，實際上就是看合同到期后不再續(xù)簽，對當(dāng)事人有利還是不利。因為合同到期不再續(xù)簽，屬于合同終止，雙方不用交違約金，也沒有補(bǔ)償
2023-04-01 15,340 -
兩年簽勞動合同和三年簽勞動合同有什么區(qū)別
1、主要的區(qū)別是合同年限以及約定試用期的期限有不一樣。2、依據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以
2022-10-18 15,340 -
簽三年勞動合同和簽一年有什么區(qū)別
1、試用期不同：一年期勞動合同試用期不得超過二個月；三年期勞動合同試用期不得超過六個月； 2、簽訂無固定期勞動合同條件所需時間不同； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者工作年限，每滿一年支付一個
2023-04-29 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
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國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
