公司解散后競(jìng)業(yè)限制有法律效應(yīng)嗎
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公司解散后競(jìng)業(yè)限制無(wú)效。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十四條 【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。\n在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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《公司法》中一般沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，但《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定，即用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，但競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。
在勞動(dòng)合同解除后競(jìng)業(yè)限制約定生效，但競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在此期間簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、或從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
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公司法競(jìng)業(yè)限制是什么勞動(dòng)關(guān)系上競(jìng)業(yè)限制義務(wù)分為兩種：一種是約定，即競(jìng)業(yè)限制合同約定，適用于必須區(qū)分具體情況，由當(dāng)事人約定限制的場(chǎng)合；另一種是法定即法律有明確規(guī)定，適用于不分具體情況，一定要限制競(jìng)業(yè)的場(chǎng)合，指公司董事、經(jīng)理的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
2024.05.04 48 -
競(jìng)業(yè)限制公司如何單方解除？競(jìng)業(yè)限制公司能單方解除。員工離職后不遵守競(jìng)業(yè)限制的，公司可以要求員工支付違約金，一并解除競(jìng)業(yè)限制。除此之外，競(jìng)業(yè)限制為公司對(duì)員工離職義務(wù)的設(shè)定的，公司可以單方解除。
2020.01.15 133 -
違反競(jìng)業(yè)限制的法律后果競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個(gè)月通知可以放棄競(jìng)業(yè)限制。
2020.01.07 330
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公司解散，實(shí)行競(jìng)業(yè)限制，合并之后，生效嗎
公司解散后，競(jìng)業(yè)限制無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品、從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)
2021-11-17 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制合同有效嗎，競(jìng)業(yè)限制有效性
保密合同規(guī)定競(jìng)業(yè)限制有效。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)
2021-11-18 15,340 -
公司法下會(huì)有制定競(jìng)業(yè)限制的法律嗎
《公司法》中一般沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，但《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定，即用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，但競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。
2022-06-25 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制公司法人必須先解除競(jìng)業(yè)限制合同么
能。不過(guò)公司要解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，一般需要與員工協(xié)商一致。 根據(jù)法律規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)
2022-12-31 15,340
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01:24
股東有法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎股東是否承擔(dān)法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需要根據(jù)實(shí)際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國(guó)公司法規(guī)定，在沒(méi)有經(jīng)過(guò)股東會(huì)或股東大會(huì)同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也不允許自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與當(dāng)前
1,390 2022.04.17 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
