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疫苗疫后強(qiáng)制休假工資怎么發(fā)

2022-11-10 21:37

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專(zhuān)業(yè)分析:

1、疫情期間強(qiáng)制休假的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放,單位不得以任何理由不發(fā)放或者減少發(fā)放。如果發(fā)生糾紛,可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、根據(jù)中華人民共和國(guó)傳染病防治法的規(guī)定,疫情期間的工資是應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放的,如果沒(méi)有提供正常的勞動(dòng),那么第2個(gè)月起企業(yè)可以只發(fā)放生活費(fèi)。提供了正常勞動(dòng)的,工資照常發(fā)放。

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章法律師

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疫情休假有工資。法律規(guī)定,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。

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