解除勞動合同的時候工資待崗一個月怎么算
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待崗期間并沒有解除勞動合同，所以不影響經(jīng)濟補償的計算期限，還是按照每滿一年支付一個月平均工資，滿6個月算一年，不滿6個月給付半個月平均工資的標準。
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用人單位應該按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于六個月以上不滿一年的，那么就按照按一年計算；如果是不滿六個月的，那么就支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
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解除勞動合同前12個月平均工資,前12個月怎么算12個月的平均工資就用12個月的實發(fā)工資算數(shù)平均計算。工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
2020.03.17 692 -
公司解除勞動合同補償一年算一個月工資嗎公司解除職工勞動合同一年支付一月補償合法。法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.15 175 -
待崗員工多久能解除勞動合同長期待崗公司是不能解除勞動合同的，因為員工長期待崗的這種狀態(tài)也是公司的原因造成的，基本上就是公司經(jīng)營狀況不佳，在員工待崗或者企業(yè)破產(chǎn)倒閉的情況下，公司解除勞動合同也是需要支付經(jīng)濟賠償金。
2020.01.22 608
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待崗再解除勞動合同月工資補償金怎么計算
待崗之后再解除勞動合同的補償金按照實際工作期間的工資來計算。法律依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金
2022-07-14 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金中途有待崗一個月怎么算
待崗期間并沒有解除勞動合同，所以不影響經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙?，還是按照每滿一年支付一個月平均工資，滿6個月算一年，不滿6個月給付半個月平均工資的標準。
2022-10-05 15,340 -
勞動合同解除的時候工資應該怎么算？
待崗解除勞動合同經(jīng)濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。法律依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津
2022-07-14 15,340 -
解除勞動合同工資發(fā)放一年算多少個月的？
因傷解除勞動合同，那么公司要支付勞動者經(jīng)濟賠償?shù)模ぷ?年賠償一個月薪水。
2022-07-13 15,340
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00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
