入職六個月想離職,一直沒簽,能得到什么賠償
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根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者與用人單位已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果您是正式入職6個月，且單位一直沒有與您簽訂勞動合同，您可以要求公司支付您5個月的雙倍工資。如果與公司協(xié)商不成，可以持工作證件、打卡記錄、簽到表、工資發(fā)放單據(jù)、社保繳納單據(jù)、同事的證言等相關(guān)的證據(jù)材料，到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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入職一個月未簽勞動合同能否得到補(bǔ)償沒有明確規(guī)定，超過一個月應(yīng)支付二倍的工資。
入職一個月想離職可以提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)3日后即可正式離職），否則視為擅自離職。用人單位存在損害勞動者合法利益行為的，勞動者可以隨時離職。
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入職一個月想離職可以嗎入職一個月想離職可以。勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以做好工作交接后離職。也可以提前三十日通知用人單位解除勞動關(guān)系，如果在試用期則提前三日。
2020.09.25 200 -
員工入職滿一個月沒簽合同可以得到什么樣的補(bǔ)償員工入職滿一個月沒簽合同的話，可從第二個月開始要求用人單位支付雙倍的工資，直到入職滿一年。入職滿一年還未簽訂勞動合同的話，視為簽訂了無固定期限的勞動合同。
2020.10.24 157 -
員工入職滿一個月沒簽合同可以得到的補(bǔ)償是什么員工入職滿一個月沒簽合同可以得到什么樣的補(bǔ)償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
2020.01.13 143
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入職一個月，被辭退能得到什么賠償？
要具體考察合同的內(nèi)容有無約定。但如果的勞動合同，如果是員工自己離職或辭職，則無法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過錯，自己不要主動
2022-04-10 15,340 -
入職一個月離職有沒有賠償
1、提前一個月告知沒有違約金，但是你可以拒絕履行?？梢圆缓炇饏f(xié)議，可以協(xié)商處理。 2、通知你離職，分為口頭通知和書面通知，書面通知要寫明要求離職的具體原因及組織上相關(guān)材料。但是如果單位在你在職期間曾為
2022-05-03 15,340 -
入職一個月沒簽合同辭職可以獲得賠償嗎
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，
2022-01-19 15,340 -
入職一個月沒簽合同賠償嗎
如果在一個月內(nèi)簽好合同，不需要支付2倍工資，除此以外，需要支付。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位
2022-03-11 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:02
入職三個月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
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六級傷殘賠償幾個月六級傷殘賠償幾個月，需要看當(dāng)事人被評定的傷殘等級，由此來定。職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，六級傷殘為16個月的本人工資； 2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工
1,644 2022.04.17
