可以約定勞動合同違約金的情形有哪些
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1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 需要補充的是，所謂的約定經濟補償金應該是競業(yè)限制條款生效的必要條件，沒有約定經濟補償金的，勞動者可以不必履行競業(yè)限制義務。競業(yè)限制的人員并非全體勞動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過二年。 勞動明確規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
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勞動合同可以約定違約金的情形主要有： 1、用人單位與負有保密義務的勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款的； 2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并約定了服務期限等勞動合同可以約定違約金的其他情形。
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可以約定勞動合同違約金有哪些情形可以約定勞動合同違約金的情形有用人單位為員工提供專項培訓費用來對其進行專業(yè)技術培訓，且約定了服務期的；或者員工負有保密義務，單位與其簽訂了保密協(xié)議或者競業(yè)限制條款的等。
2020.05.25 187 -
可以約定勞動合同違約金的情形有哪些?可以約定勞動合同違約金的情形有用人單位為員工提供專項培訓費用來對其進行專業(yè)技術培訓，且約定了服務期的；或者員工負有保密義務，單位與其簽訂了保密協(xié)議或者競業(yè)限制條款的等。
2020.11.06 127 -
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可以約定勞動合同違約金的有哪些情形
1、用人單位在為勞動者提供專項培訓費用后與其約定了服務期條款的； 2、或者單位與負有保密義務的勞動者簽訂了競業(yè)限制條款的。 3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專
2022-11-05 15,340 -
勞動合同可以約定違約金的情形有哪些
可以約定勞動合同違約金的情形包括：用人單位在為勞動者提供專項培訓費用后與其約定了服務期條款的；或者單位與負有保密義務的勞動者簽訂了競業(yè)限制條款的。
2022-06-24 15,340 -
勞動合同有哪些情形可以約定違約金
1、可以約定勞動合同違約金的情形包括：用人單位在為勞動者提供專項培訓費用后與其約定了服務期條款的；或者單位與負有保密義務的勞動者簽訂了競業(yè)限制條款的。 2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專
2022-11-19 15,340 -
哪些情形勞動合同可以約定違約金
1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的
2022-06-30 15,340
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01:07
合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導致當事人造成誤解或
2,435 2022.04.15 -
01:23
合同違約形式有哪些合同違約形式包括以下幾種： 1、由于合同主體方面的原因而造成違約； 2、由于合同的標的不明確、不具體而造成的違約。 （1）是標的物的質量不明確、不具體或者樣品與交付的產品相差太遠； （2）是標的物的價款規(guī)定不明確、不具體，有的沒有規(guī)定計價單
861 2023.02.18 -
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合同可以約定違約金上限嗎合同雙方當事人在訂立合同的過程中，可以約定一方出現(xiàn)違約行為的時候，需要支付對方違約金。一般情況下，違約金的具體數(shù)額和計算方式由雙方當事人協(xié)商確定，違約金沒有事先的上限限制，雙方當事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
643 2022.04.17
