勞動合同只簽半年可以嗎
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公司可以訂立半年期固定期限勞動合同。按勞動合同法規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立三個月、六個月、一年、三年、十年不同期限的固定期限勞動合同。 具體訂立多長時間勞動合同，由用人單位與勞動者協(xié)商確定。 按勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同只簽訂了半年的話是可以的。勞動合同的簽訂是可以雙方之間協(xié)商好合同的時間期限的，但是很多時候其實是公司自己的決定，但是一般來說勞動合同的期限可以有三個月，半年，一年，三年或者其他時間都可以。
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勞動合同可以簽半年嗎一般情況下，勞動合同可以簽半年的固定期限勞動合同。勞動合同的是通過用人單位和勞動者雙方之間對合同的時間期限協(xié)商一致后，根據雙方的意愿制定的一份協(xié)議。但是大多數情況下，都是公司自己的決定，通常來說勞動合同的期限可以是三個月、半年、一年、三年或
2022.06.17 3,880 -
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勞動合同可以半年一簽嗎勞動合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞
2020.10.16 367
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勞動合同可以簽半年嗎？
勞動合同能簽半年，只要是在當事人平等、自愿的基礎上簽訂的勞動合同就可以。 法律依據： 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個
2021-07-17 15,340 -
勞動合同可以簽訂半年嗎？
根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定，是可以簽半年的固定期限勞動合同。 法律依據： 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年
2021-03-16 15,340 -
“勞動合同”可以直接簽半年合同嗎?
可以的。按照勞動法第十六條和第十七條的規(guī)定“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議”，“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，
2022-03-26 15,340 -
勞動合同是否可以簽半年
勞動合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。 但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第
2022-05-17 15,340
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01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22
