口頭辭退不去上班屬于懶散勞動法嗎
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用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
用人單位口頭辭退勞動者，勞動者不去上班屬于擅自離職。口頭辭退不具有法律效力，勞動者應當繼續(xù)上班直至用人單位出具書面解除合同證明，避免用人單位按曠工處理，難以維權。
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口頭辭退不去上班算不算擅自辭退用人單位口頭辭退不具有法律效力，勞動者因此不去上班屬于自動離職。用人單位辭退勞動者應當書面通知，并且出具解除勞動合同的證明。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。
2020.11.15 291 -
口頭辭退還需上班嗎勞動者被口頭辭退后一般還需要上班。除法律規(guī)定可以采用口頭方式與勞動者解約的以外，單位在多數(shù)情況下必須書面與勞動者解約，且必須向其出具書面的離職證明，否則由勞動局責令其改正；給勞動者造成損失的，則要承擔賠償責任。
2020.01.24 308 -
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口頭辭退屬于勞動監(jiān)察案件嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位口頭辭退勞動者的，勞動者向勞動監(jiān)察部門投訴的，勞動監(jiān)察部門是有管轄權的。
2022-05-14 15,340 -
口頭辭退員工不去公司上班違法嗎
用人單位口頭解雇勞動者，不上班的勞動者擅自辭職。口頭解雇不具有法律效力，勞動者應繼續(xù)工作，直至用人單位出具書面解除合同證明，避免用人單位曠工，難以保護其權利。
2021-12-25 15,340 -
公司口頭辭退員工不去上班
辭退合法的，只能接受另行求職；違法的，申請勞動爭議仲裁。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按
2022-03-14 15,340 -
口頭辭退后又不上班算違法嗎
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022-04-06 15,340
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01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17
