開除員工代通知金怎么算
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沒有提前通知的還要支付一個月的工資作為代通知金。用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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開除員工代通知金的數額是勞動者的一個月工資。根據法律規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若是用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，無須支付代通知金。
開除員工代通知金按照解除勞動合同時上一個月的工資標準計算。代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對員工單方面解除勞動合同的情況中，是用人單位提出解除勞動合同或終止勞動合同時沒有依法提前一個月通知的，應當給付一個月工資作為代替。
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開除員工代通知金如何算沒有提前通知的還要支付一個月的工資作為代通知金。用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限；每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
2020.08.05 128 -
開除員工代通知金應如何計算？代通知金按照解除勞動合同時該勞動者上一個月的工資標準計算。代通知金的意思是額外支付一個月的工資，計算標準按照該勞動者上一個月的工資確定，無法確定的按照平均工資確定。用人單位非過失性辭退未提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，支付代通知金。
2020.12.07 128 -
開除員工是否有代通知金？開除員工是否有代通知金要看具體情況，如果用人單位單方面要開除員工，無論是合法的還是違法的，只要沒有提前通知勞動者就應該賠償代通知金，如果非法解除賠償了補償金的，則不用支付代通知金。
2020.03.06 204
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開除，退休。開除員工代通知金怎么算
開除員工代理通知金按勞動合同解除時上個月的工資標準計算。通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位單方面解除勞動合同的情況下。用人單位提出解除勞動合同或者終止勞動合同時，未依法提前一個月通知的，應當支付一個月的工
2021-11-03 15,340 -
開除員工要賠代通知金嗎？
由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應期，提早做好相應安排;用人單位不提前30天通知的，給
2023-02-13 15,340 -
開除員工開除通知金條件
開除員工代通知金的數額是勞動者的一個月工資。根據法律規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若是用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，無須支付代通知金。
2023-01-31 15,340 -
員工開除代通知金是否要支付的
開除員工的行為符合法律要求，符合勞動合同約定的內容的，不承擔違約責任，但不提前通知勞動者開除，可以要求用人單位支付通知費。
2021-12-29 15,340
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01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經濟補償的賠償金； 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用
948 2022.09.25
