江蘇省勞動(dòng)合同條例第四十四條有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度，指導(dǎo)用人單位開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
-
勞動(dòng)合同法第四十條內(nèi)容第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不
2022.04.17 12,327 -
勞動(dòng)合同法第四十六條解讀我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。要求用人單位在符合該條文規(guī)定的情況下，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該制度的設(shè)置是為了更好地引導(dǎo)用人單位能與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的行為予以一定的規(guī)制。相應(yīng)的經(jīng)
2022.04.12 4,928 -
勞動(dòng)合同法第四十六條內(nèi)容《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的內(nèi)容是，用人單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。主要包括，用人單位未依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，相應(yīng)的規(guī)定分別指向《勞動(dòng)合同法》的第三十八條、三十六條、四十條、四十一條以及四十四條第一款規(guī)定。而
2022.04.16 14,810
-
江蘇省勞動(dòng)合同條例第四十七條有哪些內(nèi)容
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)關(guān)系守法誠(chéng)信檔案?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的用人單位可以向社會(huì)公布，并將有關(guān)情況通報(bào)有關(guān)部門。
2022-09-16 15,340 -
江蘇省勞動(dòng)合同條例第四十三條有哪些內(nèi)容
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人
2022-09-19 15,340 -
江蘇省勞動(dòng)合同條例第四十五條有哪些內(nèi)容
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位書面材料審查制度，對(duì)用人單位實(shí)施制度情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門的要求，報(bào)送反映用人單位依法成立情況、招用職工、遵守勞
2022-09-19 15,340 -
江蘇省勞動(dòng)合同條例第四十條主要內(nèi)容有哪些
被派遣勞動(dòng)者一方與單位通過(guò)集體協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、技能培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)訂立集體合同。用工單位在開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動(dòng)者的意見。被派遣勞動(dòng)者可以推選
2022-09-15 15,340
-
01:15
治安管理處罰法第四十二條釋義《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條釋義如下：有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；2、公然侮辱他人或者捏造
26,684 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:03
民法典第一千零四十二條，收彩禮是否違法根據(jù)我國(guó)民法典第1042條的規(guī)定，如果是借婚姻索取財(cái)物的話，屬于非法的行為；如果只是正常贈(zèng)與彩禮的話，是合法的行為。換句話說(shuō)，借婚姻索取財(cái)物是我國(guó)法律明確禁止的。但一方按照當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗，在結(jié)婚時(shí)給付另一方適當(dāng)數(shù)額的彩禮，是被允許的?；橐霰咀杂?，
2,148 2022.04.17
