新型肺炎可否與員工解除勞動(dòng)關(guān)系
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對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施的人員不得依據(jù)《》第四十條、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。
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員工感染新型肺炎的,企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同視情況而定,如因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的,可以解除勞動(dòng)合同。
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對(duì)于新型冠狀病毒肺炎的員工解除勞動(dòng)合同可行嗎?
員工確診新型冠狀病毒肺炎,只有在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,才可以與其解除勞動(dòng)合同。在醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期滿后能夠從事相關(guān)工作,且無其他法定事由的,用人單位不得隨意與其解除勞動(dòng)合同。
2020.07.26 189 -
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新型肺炎患者公司與被隔離人員解除勞動(dòng)關(guān)系需要多久
對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者,疑似患者、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間及政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施的人員,不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條與員工解除勞動(dòng)合同。
2021-10-23 15,340 -
確診新型病毒肺炎的員工解除勞動(dòng)合同是否可行
1、對(duì)于確診新型病毒肺炎的員工不能解除勞動(dòng)合同。 2、對(duì)新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施;或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職
2022-06-12 15,340 -
疫情防控期間,企業(yè)是否可以與新型肺炎患者或被隔離人員解除勞動(dòng)關(guān)系
對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施的人員不得依據(jù)《》第四十條、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。
2022-09-01 15,340 -
對(duì)于新型冠狀病毒肺炎的員工解除勞動(dòng)合同是否可行?
對(duì)于確診新型冠狀病毒肺炎的員工不能解除勞動(dòng)合同?!蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定,對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察
2021-10-24 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:13
怎么與養(yǎng)子解除收養(yǎng)關(guān)系養(yǎng)父母如果要與養(yǎng)子解除收養(yǎng)關(guān)系,可以通過協(xié)議解除和判決解除兩種方式進(jìn)行;在養(yǎng)父母與養(yǎng)子解除收養(yǎng)關(guān)系時(shí),如果養(yǎng)子是未成年人,按照法律規(guī)定,養(yǎng)父母不得與養(yǎng)子解除收養(yǎng)關(guān)系,但養(yǎng)父母和送養(yǎng)人進(jìn)行協(xié)議解除的除外;如果養(yǎng)子已滿10周歲以上,還需要征求養(yǎng)
2,224 2022.04.15 -
01:16
分居多久可自動(dòng)解除婚姻關(guān)系無論分居多久,都不會(huì)自動(dòng)解除婚姻關(guān)系。我國采取的是婚姻登記制度,婚姻關(guān)系一經(jīng)登記,未經(jīng)法定程序,不能解除。解除婚姻關(guān)系的證明文件有兩種,一種是離婚登記機(jī)關(guān)頒發(fā)的離婚證,另一種是法院作出的生效離婚判決,未取得這兩種證明中的一種,則婚姻關(guān)系仍然
1,176 2022.04.15