從簽合同之日起計(jì)算兩年？
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刑期從判決之日起計(jì)算是錯(cuò)誤的。準(zhǔn)確的來(lái)講，《刑法》規(guī)定的管制、拘役、有期徒刑的執(zhí)行是從判決執(zhí)行之日起計(jì)算；死刑緩期執(zhí)行的期間，從判決確定之日起計(jì)算。
合同撤銷權(quán)訴訟時(shí)效是一年。當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。
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假釋考驗(yàn)期限從之日起計(jì)算假釋假釋考驗(yàn)期限，從假釋之日起計(jì)算。有期徒刑的假釋考驗(yàn)期限，為沒(méi)有執(zhí)行完畢的刑期;無(wú)期徒刑的假釋考驗(yàn)期限為十年。
2020.04.29 216 -
追訴期限從犯罪之日起計(jì)算一般情況下追訴期限的起算時(shí)間是從犯罪之日起計(jì)算，若犯罪行為處于連續(xù)狀態(tài)的，從犯罪行為終了之日起計(jì)算。若犯罪行為處于繼續(xù)狀態(tài)的，從犯罪行為終了之日起計(jì)算。
2020.04.23 366 -
簽訂合同之日起算不算當(dāng)天合同生效時(shí)間，是指合同發(fā)生法律效力的時(shí)間。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。當(dāng)事人為自己利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就;不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不
2021.03.26 1,611
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勞動(dòng)合同一般從補(bǔ)簽之日起算還是從最后補(bǔ)簽之日起算
補(bǔ)充勞動(dòng)合同的日期從簽訂之日起開(kāi)始。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)者的年休假?gòu)膭趧?dòng)合同簽訂之日起計(jì)算嗎
年休假按員工入職日期開(kāi)始計(jì)算的。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2022-10-07 15,340 -
合同簽訂之日起1日內(nèi)從次日起算是多少
合同的生效日，通常是指合同簽訂的當(dāng)天，其他的法律文件給予一定時(shí)效的才是從次日開(kāi)始計(jì)算。
2022-07-12 15,340 -
是從勞動(dòng)合同簽訂之日起還是從1月1日開(kāi)始計(jì)算方法
年休假按員工入職日期開(kāi)始計(jì)算的。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2022-10-06 15,340
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刑期的起止日怎樣計(jì)算刑期的起止日計(jì)算一般是從判決執(zhí)行之日起開(kāi)始計(jì)算的，判決之前被先行羈押的，可以折抵相應(yīng)的刑期。刑期的起止日的計(jì)算情況主要有： 1、管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日； 2、拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日
4,083 2022.10.08 -
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合同一年的起始終止日期合同一年的起始終止日期由合同當(dāng)事人自己約定，通常情況下，是合同簽訂的當(dāng)天起到次年簽訂當(dāng)天的前一天。雙方也可以約定，簽訂當(dāng)天生效后的另外一個(gè)履行起始時(shí)間到次年起始當(dāng)天的前一天。 合同起始終止日期的定義有兩種，即合同有效期和合同履行期。合同的有
5,366 2022.04.15 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17
