關(guān)于單位不續(xù)簽的問題！
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位不和你續(xù)簽有經(jīng)濟補償金，你自己主動不續(xù)簽沒有經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構(gòu)來操作。因社保而發(fā)生爭議,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,要求其責令用人單位為自己補辦社保手續(xù)、補繳社保費,并對用人單位給予一定的處罰,若勞動監(jiān)察部門不作為或亂作為,勞動者還可以以勞動監(jiān)察部門為被告,向法院提起行政訴訟。
單位補繳之前沒有繳納的社保的，應當向當?shù)乩U費單位補辦申報手續(xù)。《社會保險法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額。
-
關(guān)于單位的福利房產(chǎn)權(quán)問題單位福利房產(chǎn)權(quán)歸屬問題： 1、單位房是集資建設的房屋，房屋的產(chǎn)權(quán)按照集資的方式?jīng)Q定，個人以全部房款資金投資建設的，獲得全部房屋產(chǎn)權(quán)。個人以房款的部分資金投資建設的，獲得部分房屋產(chǎn)權(quán)； 2、單位房是房改房建設的房屋，獲得部分房屋產(chǎn)權(quán)。
2020.01.22 205 -
-
關(guān)于用人單位的工傷責任問題用人單位的工傷責任有要按時為職工全額繳納工傷保險費。用人單位繳納的工傷保險費的金額是本單位的職工工資的總金額乘上該單位的繳費的費率。用人單位在參保之后應該把參加的工傷保險具體情況在該單位內(nèi)部進行公示。在職工發(fā)生事故工傷的時候，用人單位應該采
2020.01.11 159
-
關(guān)于單位不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定，可要求用人單位補繳納社保費。3、因用人單位未依法為勞動者繳
2022-10-21 15,340 -
關(guān)于單位中斷續(xù)交手續(xù)問題
參保單位根據(jù)《社會保險費補繳通知單》或補繳協(xié)議辦理補繳；對因籌資困難，無法一次足額繳清欠費的參保單位，醫(yī)保機構(gòu)征繳部門與其簽訂社會保險補繳協(xié)議，審核后送稽核監(jiān)督部門處理；醫(yī)保機構(gòu)征繳部門依據(jù)財務管理部
2022-10-24 15,340 -
關(guān)于單位不給報銷的問題
建議您協(xié)商為主，協(xié)商不成訴訟維權(quán).。
2022-10-30 15,340 -
關(guān)于單位不給單位的工資條的問題
用人單位不發(fā)工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構(gòu)成侵權(quán)。 《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。 因此，企業(yè)不提供工資條侵犯勞
2022-05-16 15,340
-
00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
1,746 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎悖繚M一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
